領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案造假問(wèn)題研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)一暑哦；l產(chǎn)篝f喚：I研究，卜學(xué)IL論文領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案造假問(wèn)題研究申請(qǐng)人：學(xué)號(hào)：培養(yǎng)單位：學(xué)科專業(yè)：研究方向：指導(dǎo)教!JiTJ：完成日期：張凱3141972政府管理學(xué)院公共管理碩士公共管理理論與實(shí)踐陳輝2017年5月一!燮嬲掣；■■■■■■■■■●■■■■■■■■■■■●■●■■■—■■■●■■■■■■●—■■■■■■●■■■■■■■●■■■■■■■■■■■■■■■■■●■■■■■————～一■中文摘要干部人事檔案造假

2、現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，其中年齡、工齡、學(xué)歷和履歷造假尤為嚴(yán)重，在中紀(jì)委對(duì)地方巡視問(wèn)題總結(jié)中，就有15個(gè)省份存在干部人事檔案造假問(wèn)題。干部人事檔案造假問(wèn)題不僅僅是干部誠(chéng)信問(wèn)題，而且還是權(quán)利腐敗的表現(xiàn)。治理干部人事檔案造假問(wèn)題，有利于建設(shè)一支誠(chéng)信、高效、精良的干部管理隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的誠(chéng)信建設(shè)，提升黨選人用人的公信力，有利于防止權(quán)利的濫用，遏制干部的腐敗行為，有利于打造一個(gè)風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)班子。本文以十八大以來(lái)部分違紀(jì)干部為案例，通過(guò)對(duì)干部人事檔案造假問(wèn)