領(lǐng)導(dǎo)干部人事交流制度的研究.pdf

1、人才因素是一個(gè)國家、一個(gè)民族事業(yè)能夠生生不息、興旺發(fā)達(dá)的根本保障。我國在2012年相繼出臺(tái)了一系列推進(jìn)政治體制改革，深化干部人事制度改革的重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)干部人事交流制度也得到了進(jìn)一步的完善與發(fā)展，貫徹與落實(shí)。干部人事交流制度是中國共產(chǎn)黨經(jīng)過革命斗爭與建設(shè)發(fā)展階段的實(shí)踐檢驗(yàn)，在不斷探索的基礎(chǔ)上總結(jié)出來的一套適合我國我們特殊的黨情國情、具有鮮明特色的干部管理與培養(yǎng)制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用交流制度是我國人事制度改革的一個(gè)重要組成部分，歷來是

2、中國共產(chǎn)黨工作的重中之重，既是黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政穩(wěn)定性的必然路徑，也是科學(xué)執(zhí)政的必然選擇。干部選拔任用交流制度既關(guān)系到我們黨和國家領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定與優(yōu)化，也關(guān)系到黨的路線、方針、政策的順利落實(shí)和后備人才的培養(yǎng)和選拔。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的交流制度貫穿政府人事運(yùn)作的全過程，是黨和政府人事工作的有機(jī)組成部分。干部人事交流工作，關(guān)鍵在于從體制機(jī)制上實(shí)現(xiàn)交流工作的制度化、民主化，做到任人唯賢，擇優(yōu)而取。人事交流制度改革的基本要求包括：擴(kuò)大黨內(nèi)外民主，規(guī)范黨內(nèi)