關(guān)于深化干部人事制度改革的情況報(bào)告

1、1德陽市旌陽區(qū)關(guān)于深化干部人事制度改革的 德陽市旌陽區(qū)關(guān)于深化干部人事制度改革的情況報(bào)告 情況報(bào)告黨的十七大報(bào)告指出：不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。近年來，旌陽區(qū)緊緊圍繞干部人事制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容和干部群眾反映的熱點(diǎn)問題，積極構(gòu)建符合區(qū)情、內(nèi)容完備、科學(xué)合理、務(wù)實(shí)管用的干部人事制度體系。一、建立健全層次分明、權(quán)責(zé)明確的干部人事制度體系，提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平(一)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部議事制度，深化事業(yè)單

2、位人事制度改革。在常委分工負(fù)責(zé)制下，相繼完善了《區(qū)委議事規(guī)則》、《區(qū)委常委會(huì)議事規(guī)則》等制度，進(jìn)一步明確議事范圍，規(guī)范議事和決策程序，使區(qū)委干部人事決策更科學(xué)、效率更高。出臺了《關(guān)于調(diào)整學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子管理的意見》 、 《旌陽區(qū)事業(yè)單位管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員選聘辦法(試行)》等制度，將全區(qū) 6所學(xué)校、2 所醫(yī)院和 2 個(gè)教育管理機(jī)構(gòu)共 17 名干部崗位納入?yún)^(qū)委的管理，不斷明確和完善區(qū)委與行業(yè)主管部門對事業(yè)干部選拔管理的職權(quán)。(二)加強(qiáng)完善非

3、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部制度化管理，營造公開透明的選任環(huán)境。出臺了《科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理暫行辦法》 、 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門中層干部選拔任用和管理工作暫行辦法》和《關(guān)于規(guī)范科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選任程序的通知》 ，進(jìn)一步規(guī)范了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理工作和落實(shí)了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的相關(guān)待遇，幫助他們解決了后顧之憂，更加促進(jìn)了他們奮發(fā)向上的工作熱3副局長職位的配備工作中，區(qū)委堅(jiān)持在干部調(diào)整動(dòng)議階段不定調(diào)、不提意向人選，首次采用“不定向民主推薦”的方式，面向局機(jī)關(guān)全體干部職

4、工“海推”產(chǎn)生了考察人選，一名政治素養(yǎng)較好、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，為干部群眾認(rèn)可的女干部被確定為區(qū)環(huán)保局副局長考察人選。(三)差額票決保證決策科學(xué)性。改變過去“少數(shù)人在少數(shù)人中選人” ，最大限度地?cái)U(kuò)大干部工作中的民主。2010 年 4 月，在區(qū)團(tuán)委副書記的競爭性選拔工作中，區(qū)委常委會(huì)采用差額票決方式，對綜合成績排名前兩位的人選進(jìn)行票決，確定出了面向全區(qū)公開競選 1 名區(qū)團(tuán)委副書記職務(wù)的任用人選。(四)適應(yīng)形勢加大競爭性選拔干部力度。針對部分區(qū)級

5、部門急需選拔充實(shí)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的副職領(lǐng)導(dǎo)，但目前公務(wù)員隊(duì)伍中具備任職條件的人員缺乏的實(shí)際情況，將競爭機(jī)制引入干部選拔任用工作之中。一方面出臺了一系列公開選拔、公開競爭工作實(shí)施意見，完善配套體現(xiàn)；一方面實(shí)現(xiàn)“陽光作業(yè)” ，確保公開公平工作競爭。2007 年以來，共開展了區(qū)教育局副局長等8 個(gè)區(qū)級部門副科級崗位人選的公開選拔、競選工作。(五)注重從基層一線選拔干部。注重在災(zāi)后重建、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定“三個(gè)一線”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔干部。200