3篇《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)有感

1、<p>　　3篇《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)有感</p><p><b>　　【篇一】</b></p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）作出一條重要規(guī)定，即凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動等程序。這必將有力解決干部人事檔案工作中

2、存在的突出問題，促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。</p><p>　　治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。</p><p>　　檔案是干部的“成長圖鑒”，詳細記錄了干部的政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況?？梢哉f，干部的每一個“足跡”都在人事檔案得以體現(xiàn)，是干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的

3、重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源。</p><p>　　當(dāng)好守門員，核心是“守口如瓶”。保守國家機密是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，更是檔案管理人員的神圣職責(zé)。養(yǎng)成嚴守機密、守口如瓶的工作作風(fēng)是檔案管理的必然要求?！稐l例》要求各級黨政機關(guān)、國有事業(yè)單位和其他組織及個人，對于屬于國家秘密、工作秘密的干部人事檔案和信息，應(yīng)當(dāng)嚴格保密，面對“圈子”是否“松口”；面對“領(lǐng)導(dǎo)”是否“妥協(xié)”是考察檔案管理人員基本素質(zhì)的一項“合格線”，要嚴

4、格劃清密與非密的界限，確定哪些檔案能開放利用，哪些限制在一定范圍內(nèi)利用，哪些還不能提供利用，杜絕給有心人以可乘之機。特別是在檔案利用方面，嚴格執(zhí)行解密劃控的時間標準、有關(guān)涉密內(nèi)容標準及保密規(guī)范標準，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必糾；使檔案使用和管理工作沿著健康的軌道不斷發(fā)展。</p><p>　　當(dāng)好守門員，基礎(chǔ)是“去偽存真”。檔案是歷史的見證、決策的依據(jù)、信息的來源，檔案不僅為歷史服務(wù)，又為現(xiàn)實服務(wù)，既為當(dāng)前服

5、務(wù)，又為長遠服務(wù)。檔案造假，不僅會干擾公平合理的干部選拔任用程序，一旦“蒙混過關(guān)”，將給干部人才隊伍輸入“變質(zhì)”血液，嚴重影響黨員干部隊伍的先進性和純潔性。因此，檔案管理部門應(yīng)變“被動等材料”為“主動收集材料”；“變給多少收多少”為“該收多少就收多少”；“變給什么收什么”為“只收真材料”，嚴禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料。保證干部人事檔案的真實性、可靠性，為干部“提、進、審”提供第一手資料。</p>

6、<p>　　當(dāng)好守門員，關(guān)鍵是”防意如城“。檔案工作者要注意了解并關(guān)注黨和國家的工作大局，善于根據(jù)黨委、政府的中心工作需要積極主動地開展檔案工作。《條例》指出黨委（黨組）及其組織人事部門在人事檔案工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督。干部提拔需接受監(jiān)督，把檔案、履歷“曬”在陽光下，干部提拔過程若有“潛規(guī)則”，諸如人事檔案存疑“帶病提拔”、被提拔者家中被質(zhì)疑有背景等現(xiàn)象的層出不窮，就是對檔案工作

7、的一種考驗。檔案工作要防意如城，人事檔案中有重要信息缺失需要補齊，互相比對后有不一致的地方，就需要進一步核查，杜絕有人偽造檔案在晉升等方面獲得優(yōu)勢。</p><p><b>　　【篇二】</b></p><p>　　我是一份干部人事檔案，這名干部的信息全在我這，他從來沒見過我，我卻對他的信息了如指掌。近期，中央頒布了《干部人事檔案工作條例》，進一步規(guī)范了我的管理、使用

8、、審核，看來我的地位會越來越高，作用越來越大。</p><p>　　出生。干部參加工作后，我就要誕生了?！耙云淙朦h、入團，錄用、聘用，中學(xué)以來的學(xué)籍、獎懲和自傳等材料為基礎(chǔ)，建立檔案正本，并且負責(zé)管理?！彼赃@是我的出生時候的樣子了，雖然體格不大，但是每個資料都貨真價值。干部的姓名、年齡、籍貫、學(xué)歷等資料樣樣俱全，這些基本信息就像人的基因一樣，如果被編輯修改了，再也不會是這個人本來的原貌了，所以無論是從法律和道義

9、出發(fā)，我都要守住這個“責(zé)任田”，讓干部的根更加堅實牢固，為以后的“根深葉茂”打牢基礎(chǔ)。原司法部盧恩光同志偽造的檔案，可不是我的榜樣，我會吸取這個教訓(xùn)。</p><p>　　成長。隨著年齡的增長，我的體格也越來越大呢，越來越精準地描述干部的能力和特點，比如，履歷經(jīng)歷、政審情況、獲獎表彰以及處分等情況，雖然資料的格式是統(tǒng)一的，但是內(nèi)容卻不是千篇一律，既記錄了干部的一般信息，也能反映干部的個性特點，為干部選拔任用提供更

10、大的參考，更好的實現(xiàn)我的價值?？?，這名干部要提拔了，按照“凡提必核”的要求，有檔案管理員專門來審核我呢，我感覺就像洗洗澡、出出汗，幫我把身體里面的污糟邋遢清除出去。對出生日期、任職年份、社會關(guān)系等一一核查，力求精準“畫像”。干部在前線“沖鋒陷陣”，我在后方提供支撐，如實記錄干部的功績、獎懲，讓干部安心干事創(chuàng)業(yè)。</p><p>　　幕后?！皻v史是由人民書寫的”，干部的歷史是我來書寫的。我存在的時間要比干部要久一點

11、，“干部死亡5年后，其人事檔案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館?！彼?，檔案館是我的下一站了，我記錄著干部一生的事跡，真實客觀地反映了干部的功過榮譽，說不定若干年后，我會重見天日，把干部的生前事跡公開呈現(xiàn)出來，為需要了解干部生前事跡的，作出我的一份貢獻。最后，希望大家關(guān)心保管我的人事檔案管理員們，他們在幕后默默無聞，政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律，讓我們一起給他們點個贊。</p>

12、<p><b>　　【篇三】</b></p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）?！稐l例》規(guī)定“干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)”。因此，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，就要擦亮干部人事檔案的底色，讓干部人事檔案如“清水芙蓉”般“天然去雕飾”，真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時地反映干部表現(xiàn)，為選人用人提供

13、精準的依據(jù)。</p><p>　　常掃“思想塵?！?。《條例》首次明確提出，各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。這就要求廣大干部要經(jīng)常掃除思想塵埃，純潔靈魂，提高境界。干部人事檔案管理部門要積極引導(dǎo)干部端正思想態(tài)度，摒除僥幸心理，不信歪門邪道，不搞投機鉆營，審慎、規(guī)范、合理地填寫相關(guān)材料；每位干部要踐行黨章黨規(guī)，做到

14、心有敬畏、言有所戒、行有所止，如實填報個人信息，以“一字重千金”的態(tài)度，認真對待記錄自己履歷的每一頁紙。</p><p>　　杜絕“美顏濾鏡”?！罢鎸崪蚀_、完整規(guī)范”是《條例》中規(guī)定新形勢下做好干部人事檔案工作的重要遵循原則之一。這就要求從事干部人事檔案工作的同志熟悉相關(guān)政策規(guī)定，煉就一雙火眼金睛，不放過任何“疑點”，將那些改小年齡、虛填經(jīng)歷、夸大政績等刻意追求履歷豐富、搞自我設(shè)計等被“美顏”過的檔案辨認出來。在

15、審核過程中，管理者要堅持公道正派的原則，對身份存疑、缺乏關(guān)鍵材料又不能補充的，敢于較真；對說情打招呼、拉關(guān)系的斷然拒絕；對假檔案、假材料堅決說不，這樣才能如實客觀地為決策提供參考依據(jù)。</p><p>　　不越“紀律紅線”。《條例》新增了“紀律和監(jiān)督”一章，規(guī)定了干部人事檔案工作必須遵守的十一條紀律，劃出了不可逾越的“紅線”。在檔案材料的收集、整理方面，要建立健全接收、查閱、轉(zhuǎn)遞等規(guī)定，嚴堵管理漏洞；在配備專職工