我國干部人事檔案管理研究——以安徽省干部人事檔案審核工作為視角.pdf

1、干部人事檔案是考察和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，如何提高干部人事檔案管理工作水平，更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個(gè)重要課題。開展干部人事檔案審核工作，不僅能夠切實(shí)解決干部人事檔案中存在的問題，確保干部人事檔案信息的全面、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠，也在一定程度上反映了我國干部人事檔案工作的發(fā)展進(jìn)程。因此，把干部人事檔案工作與干部人事檔案審核工作結(jié)合起來，在審核工作的開展過程中，分析干部人事檔案工作中的普遍問題、重點(diǎn)問

2、題，找出原因以及提出解決方案，推動(dòng)我國干部人事檔案管理工作進(jìn)人規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化發(fā)展的軌道。
　　 本文共有六個(gè)部分組成:
　　 第一部分為緒論。通過回顧和梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，介紹干部人事檔案研究現(xiàn)狀;對(duì)干部人事檔案管理的研究意義、研究內(nèi)容、研究方法及思路進(jìn)行詳細(xì)說明。
　　 第二部分闡述了干部人事檔案相關(guān)概念與特征;理順了我國干部人事檔案管理發(fā)展概況;并介紹了干部人事檔案管理的主要內(nèi)容。
　　

3、第三部分著重論述了干部人事檔案審核工作的相關(guān)內(nèi)容，包括我國干部人事檔案審核工作的目的和意義;我國干部人事檔案審核工作總體情況;并以安徽省為例，詳細(xì)論述了干部人事檔案審核內(nèi)容與要求，審核工作流程、審核工作的方法，審核工作的新變化以及安徽省在干部人事檔案審核工作中取得的成效。
　　 第四部分以安徽省為視角，分析了我國干部人事檔案審核工作中發(fā)現(xiàn)的問題。包括檔案思想觀念陳舊，檔案基礎(chǔ)設(shè)計(jì)落后，檔案材料收集不齊全，檔案整理不規(guī)范、案卷質(zhì)量

4、不高，檔案信息化建設(shè)滯后，檔案發(fā)揮效用水平低，檔案工作人員知識(shí)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力有待提高。
　　 第五部分針對(duì)上述第四部分的分析結(jié)論，著重論述了解決問題的建議，提出了研究這一課題后的導(dǎo)向。包括要進(jìn)一步完善我國現(xiàn)行干部人事檔案管理體制;優(yōu)化干部人事檔案審核機(jī)制;強(qiáng)化干部人事檔案工作人員的時(shí)代和服務(wù)中心工作意識(shí)，提高管理能力和水平;加大投入力度，確保干部人事檔案工作正常開展的經(jīng)費(fèi)保障;加強(qiáng)干部人事檔案的規(guī)范化管理;充分利用多樣化手段，主

5、動(dòng)提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案工作的信息化、多樣化、規(guī)范化。
　　 在文章的最后指出了本研究的基本結(jié)論。
　　 干部人事檔案的工作現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，很大程度上是通過干部人事檔案審核工作的內(nèi)容與成果體現(xiàn)出來的。通過研究干部人事檔案審核工作，反射我國干部人事檔案工作中存在的問題，并提出從完善體制，優(yōu)化機(jī)制，強(qiáng)化意識(shí)，加大投入，規(guī)范管理，以及運(yùn)用多樣化手段，實(shí)現(xiàn)信息化、多樣化、規(guī)范化。這對(duì)于在新時(shí)期，最大限度發(fā)揮干部人事檔案作為信