淺談《干部人事檔案工作條例》的意義范文

1、淺談淺談《干部人事檔案工作條例干部人事檔案工作條例》的意義范文的意義范文《條例》作為一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，對干部人事檔案工作進(jìn)行了全面規(guī)范和系統(tǒng)完善，它的出臺和施行符合新時代干部人事檔案管理的根本要求，是全面從嚴(yán)治黨的應(yīng)有之義。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著政治、經(jīng)濟(jì)體制的改革和用人制度的變化，人事檔案工作面臨著新的形勢和任務(wù)，既有現(xiàn)實困難，又有發(fā)展機(jī)遇。因此，如何在新的歷史條件下正確分析和認(rèn)識人事檔案工作存在的價值和問題，抓住發(fā)展

2、機(jī)遇，改革現(xiàn)有的工作體系，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的進(jìn)步與發(fā)展，充分發(fā)揮人事檔案工作的作用，更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是擺在人事檔案工作者面前的重要課題。人事檔案，記錄著個人身份、學(xué)歷、資歷等情況的歷史記錄材料，是記載人生軌跡的重要依據(jù)，更是組織教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的印發(fā)，對干部人事檔案工作有著里程碑式的意義，做好這薄薄一紙的人事檔案工作，不僅是組織對個人的負(fù)責(zé)，更對落實全面從嚴(yán)治黨

3、、強(qiáng)化隊伍建設(shè)、管理各級各類干部人事有著深厚的意義。人事檔案的社會價值，是由其自身的社會屬性所決定的。人事檔案是在人事管理活動中形成的經(jīng)過認(rèn)可的記錄和反映人員經(jīng)歷、德才水平和工作表現(xiàn)及人事獎懲、變化情況的，以個體為單位，集中保存和備查的各種人事檔案資料，具有重要的憑證價值和參考價值。無論在什么樣的條件下，只要進(jìn)行人事管理活動，就會形成相關(guān)的人事資料，就需要開展收集、整理、歸檔、立卷、保管和利用等人事檔案工作，人事檔案就具有存在和利用的社