彈性福利計(jì)劃在建設(shè)銀行的應(yīng)用研究.pdf

1、員工福利是單位薪酬體系的一個(gè)重要組成部分，近幾年來隨著國(guó)家法定福利體系的逐步完善以及企業(yè)自身對(duì)員工福利的重視，福利費(fèi)用在全部員工費(fèi)用中的比重呈逐步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。隨著各種股份制商業(yè)銀行及外資銀行的成立，國(guó)有商業(yè)銀行所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，尤其是對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)更是日益激烈，而企業(yè)能夠提供的福利項(xiàng)目和福利水平也成為能否吸引并保留員工長(zhǎng)期為單位服務(wù)的關(guān)鍵因素之一。
　　 福利水平高低和方案內(nèi)容設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)和員工雙方都有著重要意義，在很大程

2、度上，員工對(duì)福利的滿意度在許多方面影響著個(gè)人的工作積極性及他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。此外，福利制度的健全與否也是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是否完善的一個(gè)重要標(biāo)志。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好，不僅能給員工帶來方便，能夠滿足員工需求，解除員工后顧之憂，增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，而且可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力成本，同時(shí)能提高企業(yè)的社會(huì)聲望，增強(qiáng)其對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。
　　 本文在參考大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，深入分析了建設(shè)銀行目前的福利制度狀況及存在

3、的問題。在綜合借鑒前人對(duì)彈性福利研究基礎(chǔ)理論的前提下，筆者結(jié)合建設(shè)銀行實(shí)際特點(diǎn)，嘗試著對(duì)福利制度體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)與完善，力求探索實(shí)施彈性福利計(jì)劃的途徑，以期構(gòu)建能夠滿足員工差異化福利需求、提高員工滿意度的現(xiàn)代福利制度。
　　 論文內(nèi)容主要從以下方面展開：首先，介紹研究的背景、意義及方法；其次，綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究，包括員工福利的界定、發(fā)展以及彈性福利的理論基礎(chǔ)、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、分類、有效性等內(nèi)容；第三，介紹建設(shè)銀行福利制度的