Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃的運(yùn)行研究.pdf

1、本文旨在國(guó)內(nèi)外彈性福利理論的指導(dǎo)下，基于對(duì)Z集團(tuán)中國(guó)地區(qū)彈性福利計(jì)劃的實(shí)踐成果與存在問題進(jìn)行系統(tǒng)研究，提出可行性的對(duì)策建議，以期對(duì)我國(guó)企業(yè)彈性福利計(jì)劃的后繼研究和企業(yè)管理實(shí)踐有所裨益。
　　本文基于對(duì)彈性福利的研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，首先界定相關(guān)概念，然后對(duì)國(guó)內(nèi)外的彈性福利理論和實(shí)踐進(jìn)行研究與總結(jié)。在理論研究的基礎(chǔ)上，密切結(jié)合我國(guó)企業(yè)彈性福利計(jì)劃的實(shí)踐，以Z集團(tuán)彈性福利方案設(shè)計(jì)與實(shí)施中涉及的理論及實(shí)踐為模本，就其中的主要矛盾及其成

2、因和解決這些問題的可行性對(duì)策，嘗試在以下三個(gè)方面努力做到有一些個(gè)人的獨(dú)立思考和判斷，爭(zhēng)取在個(gè)人相關(guān)研究上再上新高度。
　　(1)綜合使用了彈性支用賬戶型、核心加選擇型和選高擇低型的優(yōu)勢(shì)部分，并加以靈活的變化和升級(jí)，形成了融合性的彈性福利計(jì)劃類型:筆者將這種彈性福利計(jì)劃類型命名為彈性積分賬戶下的必選與加選結(jié)合型。
　　(2)在Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃方案研究中，提出應(yīng)對(duì)彈性福利本地化進(jìn)程中稅務(wù)合規(guī)問題的優(yōu)化方案，基于對(duì)于中國(guó)稅務(wù)法規(guī)