彈性福利制度

1、第1頁共17頁公司福利制度為吸引、激勵和保留人才，公司提供良好的福利待遇，并根據(jù)案例分析、政府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，制定本制度。一固定福利一固定福利(即不可彈性化福利即不可彈性化福利):):1、法定假日公司所有員工均可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天)。2、社會保險公司根據(jù)本市法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理“五險”（即養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)），為滿

2、足員工退休、生育、看病等需求提供最基本的社會保障。3、特別休假A、婚假（1）員工本人結(jié)婚可享有薪婚假5天。注：符合初婚晚婚規(guī)定的，可享有15天婚假。B、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請3天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假1天。C、產(chǎn)假計算：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），

3、應(yīng)算作勞動時間。（有些公司將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。4、帶薪年休假（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的

4、年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；福利項目定價參見下表41：表41福利項目定價編號福利項目購買金額（元）購買點數(shù)（周期一年）備注1有薪假800802旅游800803培訓(xùn)12001204單身宿舍10001005購房貸款補貼16001

5、606商業(yè)補充養(yǎng)老險補貼12001207年度健康體檢參見當(dāng)年的健康計劃8大病醫(yī)療險12001209車票00免費代購10子女教育費用不同階段金額不同其中購買力指點數(shù)購買力，通過資歷審查和績效考核手段來確定標(biāo)準(zhǔn)，評定出員工的購買點數(shù)，點數(shù)可以用來購買福利物品。實際操作時，公司可將員工福利等級與員工薪酬績效等級相對應(yīng)，員工當(dāng)年度所獲得的標(biāo)準(zhǔn)福利點數(shù)對應(yīng)其標(biāo)準(zhǔn)薪酬，該百分比沿用上年度水平。員工實際獲得的福利點數(shù)計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)福利點數(shù)＝標(biāo)準(zhǔn)薪酬