公司福利制度方案2017.3.16

1、公司福利制度方案公司福利制度方案1.11.1總則總則為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。（公司所有福利都按照此平臺方案執(zhí)行，不得更改或者差異化進行）1.21.2指導思想和原則指導思想和原則依據公司銷售、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。1.31.3享受福利項目的對象享受福利項目的對象正式在職員工不同工齡員工在享受福利項目上有

2、差異。業(yè)績優(yōu)秀、能力突出的員工優(yōu)先享受相關福利。1.31.3福利項目福利項目1.311.31、公司提供的各類假期、公司提供的各類假期1、法定節(jié)假日；國家法定節(jié)假日視為公假。具體項目如下（不含公休）：元旦：1月1日（1天）清明節(jié)：4月4日（1天）五一勞動節(jié)：5月1日（1天）端午節(jié)：農歷五月初五（1天）中秋節(jié)：農歷八月十五（1天）國慶節(jié)：10月1日至10月3日（3天）春節(jié)：農歷大年三十至正月初六（7天）備注：公假在保證有人值班的前提下輪流休

3、息公休:所有員工平等享受公司公休假，6天周工作制（因工作原因未休息的，可補假或者給予補貼）。2、年休假:為使在公司連續(xù)工作兩年以上的員工在緊張工作之后得到相應休息和調整，從而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司給予帶薪的年休假。各部門負責人應在每年初根據年工作計劃及員工意愿確定好當年員工休年假的時間，式發(fā)放）2、生日補貼在職正式員工享受公司為其提供的生日補貼以禮品形式發(fā)放。100元標準1.331.33、公司提供各類保險、公司提供各類保

4、險1社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數的一定比例計繳，并根據政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。2.商業(yè)保險：公司給司機、安裝工人、常在外面的銷售人員購買意外傷害險。1.341.34公司提供健康體檢公司提供健康體檢為保障員工的身體健康，增強企業(yè)凝聚力，構建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現公司對員工的關愛及以人為本的企業(yè)文化。公司每兩年為在職兩年以上的員工進行一

5、次免費身體健康檢查。1.351.35公司不定期提供不同類型的培訓及學習機會。公司不定期提供不同類型的培訓及學習機會。讓公司員工在各自的專業(yè)技能和管理水平上得到進一步的提高，使公司整體素質得到提升。公司會不定時的提供各種培訓，并且在年底的時候公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”，以資鼓勵。1.361.36公司將適時為員工組織各種文化體育和聯誼活動公司將適時為員工組織各種文化體育和聯誼活動為更好的激勵員工的積極性、豐富員工生活，公司不定時安排