員工福利制度

1、員工福利管理制度員工福利管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，保障員工的基本利益，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。第三條第三條責(zé)任部門(mén)責(zé)任部門(mén)本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)

2、執(zhí)行。第四條第四條修訂原則修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂以更全面的考慮廣大員工的利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。第二章福利結(jié)構(gòu)第二章福利結(jié)構(gòu)第一條第一條福利定義福利定義福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持

3、一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。第二條第二條福利結(jié)構(gòu)福利結(jié)構(gòu)法定性福利法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括法定節(jié)假日法定節(jié)假日等。通用性福利通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日禮金、慰問(wèn)節(jié)日禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)禮金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。激勵(lì)性福利激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓

4、勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利，包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)及其他福利旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)及其他福利等。其他性福利其他性福利：包括員工生活員工生活以及培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育。第三章第三章法定性福利法定性福利公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度。第一條第一條法定節(jié)假日法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。本公司需

5、要安排值班或是上班，根據(jù)情況節(jié)后安排輪休。第二條第二條帶薪年休假帶薪年休假（一）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)

6、2個(gè)月以上的；（2）節(jié)日禮金發(fā)放形式1、食物（食用油、大米、水果、干果）2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購(gòu)物券也算貨幣，不過(guò)往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢(qián)）第二條第二條慰問(wèn)禮金慰問(wèn)禮金（一）結(jié)婚禮金：結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（二）慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500元人。（三）傷病住院慰問(wèn)金：

7、在職員工受傷、生病住院五天以上，發(fā)放慰問(wèn)金200元。第三條第三條生日禮金生日禮金公司為入公司的滿(mǎn)三個(gè)月以上正式員工發(fā)放生日禮金，以員工身份證為準(zhǔn)，在員工生日當(dāng)天可以為員工送上一份小蛋糕及賀卡以示祝福，同時(shí)給予100元的現(xiàn)金做為福利發(fā)放。第四條第四條飲食補(bǔ)貼飲食補(bǔ)貼免費(fèi)的工作中餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品。節(jié)假日加班免費(fèi)提供的飲料、膳食。若員工不享受公司提供的飲食補(bǔ)貼，不另給予現(xiàn)金補(bǔ)貼。第五條第五條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)公司為員工提

8、供年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放根據(jù)員工的工齡以及貢獻(xiàn)度，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金福利。第五章激勵(lì)性福利第五章激勵(lì)性福利第一條第一條全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)（1）當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)（元）。（2）以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；不需要打卡上班的部門(mén)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。（3）當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。（4）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。（5）不服從安排怠工、息工、擅自離崗影

9、響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。第二條第二條員工工齡獎(jiǎng)員工工齡獎(jiǎng)公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年，增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)100元，滿(mǎn)二年，增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)200元，以后每一年工齡獎(jiǎng)增加100元，上至500元封頂，工齡獎(jiǎng)在員工每月工資中發(fā)放。第三條第三條旅游活動(dòng)旅游活動(dòng)集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等原則上每年組織國(guó)內(nèi)或國(guó)外旅游一次，每人標(biāo)準(zhǔn)人民幣為1500元；如員工不愿參加旅游活動(dòng)，不發(fā)現(xiàn)金，但可申請(qǐng)休旅游假，路程費(fèi)不