麥趣爾股權激勵實施效果研究.pdf

1、從20世紀50年代起，經過企業(yè)制度不斷完善，股權激勵已成為一種重要的長期激勵方式。但歷經半個世紀后，我國才開始引入股權激勵，進行股權分置改革。為了給企業(yè)提供良好的法律制度環(huán)境，我國相繼出臺了一系列關于股權激勵的法規(guī)，為企業(yè)實施股權激勵奠定了一定的基礎。然而，越來越多的企業(yè)為激勵高管，實現企業(yè)價值最大化，選擇股權激勵作為公司的激勵方式。所以，制定符合我國國情、制度環(huán)境的激勵體制對我國股權激勵的發(fā)展有重大意義。隨著我國經濟的發(fā)展，越來越多的

2、企業(yè)達到了符合實施股權激勵的條件，制定合適的股權激勵方案，不僅有利于解決代理問題，而且可以促進企業(yè)的發(fā)展，從而帶動中國經濟的發(fā)展。文中選取民營企業(yè)作為研究主體主要考慮了兩個方面，一方面是國有企業(yè)受政府干預等因素的影響，而民營企業(yè)不存在這方面的問題，選取民營企業(yè)更能體現市場特性；另一方面則是由于民營企業(yè)管理者的薪酬和待遇遠不及國有企業(yè)。尤其近幾年我國經濟出現下行壓力，人才流動加劇等，而股權激勵作為留住人才的有效方式之一，因此，民營企業(yè)實施

3、股權激勵具有一定的迫切性。
　　本文以麥趣爾為例，麥趣爾公司為進一步完善公司治理結構，實現對公司中高層管理人員和核心業(yè)務人員的長期激勵和約束，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實施了限制性股權激勵。首先分析了本文的研究背景及研究意義，其次總結回顧了國內外學者關于股權激勵有效性及股權激勵與公司業(yè)績的研究現狀；再次，對相關的概念及理論依據進行了總結，并分析了目前股權激勵通常采用的幾種模式及各自的特點；接下來，對本文的案例公司進行了簡單介紹，探討了麥

4、趣爾實施股權激勵的動因、麥趣爾股權激勵方案要素以及此對公司財務績效進行研究，并通過與麥趣爾同行業(yè)公司進行了績效對比，發(fā)現麥趣爾實施股權激勵，給股東帶來了超額收益，反映出麥趣爾公司業(yè)績有一定提升，緊接著分析了麥趣爾實施股權激勵的啟示。
　　最后，總結了本文研究的結論，認為麥趣爾公司實施股權激勵，有效提高公司業(yè)績，并獲得了良好的市場效應，為公司的長遠發(fā)展奠定良好的基礎?？紤]到目前我國食品業(yè)的市場現狀，本文的研究可以為公司管理層提供一定