苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)行為：概念與量表開(kāi)發(fā).pdf

1、負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)廣泛地存在于各類組織中，然而傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論大多都關(guān)注于建設(shè)性領(lǐng)導(dǎo)和有效領(lǐng)導(dǎo)，總體來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)界對(duì)負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度要小于積極的領(lǐng)導(dǎo)。本研究立足于中國(guó)文化背景，以實(shí)證研究的方式對(duì)苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)這一新的負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為就其內(nèi)容及結(jié)構(gòu)進(jìn)行了初步探索。這一探索有利于充實(shí)負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)域的研究，同時(shí)也有助于幫助我們更深刻的了解領(lǐng)導(dǎo)行為。了解苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)行為及其可能帶來(lái)的消極后果，也能為防止苛責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的不良后果帶來(lái)一些啟發(fā)。
　　本研究主要聚焦于以下

2、幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一,苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)的概念提出和內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究；第二,苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)的信度、效度分析；第三,苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)與效標(biāo)變量關(guān)系的研究。
　　本文在對(duì)以往負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為研究進(jìn)行梳理總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上,采用了網(wǎng)絡(luò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法,通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上調(diào)研，先后對(duì)多名員工進(jìn)行了調(diào)查，從預(yù)試到開(kāi)發(fā)量表的過(guò)程，一共獲取了5個(gè)樣本。利用這些樣本，運(yùn)用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型建模等多種統(tǒng)計(jì)手段，本研究獲得了如下結(jié)論：
　　一，本

3、研究主要運(yùn)用歸納法，進(jìn)行了深度訪談、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查，嚴(yán)格遵循規(guī)范的問(wèn)卷開(kāi)發(fā)流程，進(jìn)行了訪談、專家評(píng)審等過(guò)程和探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析，最終發(fā)現(xiàn)中國(guó)情境下苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包含三個(gè)維度，即工作過(guò)重、苛求下屬和不寬容下屬，研制出了包含11個(gè)項(xiàng)目的三維度苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷。
　　二，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度、效度檢驗(yàn)，證實(shí)問(wèn)卷具備良好的信效度水平。
　　三，相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程建模分析結(jié)果表明，苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)行為量表具有良好的效標(biāo)