招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素研究.pdf

1、招聘流程外包作為一種新興的招聘模式，與傳統(tǒng)的人事招聘相比，具有促使企業(yè)成本優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等無可比擬的優(yōu)越性。國內(nèi)外學(xué)者及企業(yè)管理者對(duì)招聘流程外包行業(yè)的研究尚處于起步階段，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)的影響因素方面的研究更是鮮少涉及。
　　本研究在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，借鑒其相關(guān)理論研究成果，結(jié)合我國招聘流程外包行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提出招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素（市場(chǎng)因素、外包決策因素、外包選擇因素、外包執(zhí)行因素、合作默契因素），提出相關(guān)假設(shè)，并構(gòu)建

2、了招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素模型。
　　本文通過訪談了相關(guān)從業(yè)人員，設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷并獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS19.0，AMOS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件，采用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得出以下結(jié)論：第一，市場(chǎng)因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響作用最大，外包選擇因素、外包管理（合作默契）因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響次之，而外包決策因素和外包執(zhí)行因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)有正向影響，但不顯著。第二，招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)失控的主要