權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動(dòng)性行為關(guān)系研究——以組織自尊為中介變量.pdf

1、在當(dāng)前充滿(mǎn)變化和快速發(fā)展的21世紀(jì)，員工是每個(gè)組織和企業(yè)不斷成長(zhǎng)、創(chuàng)新和增強(qiáng)綜合實(shí)力的主體，是每個(gè)組織不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力的核心。隨著組織外界環(huán)境不確定性程度及內(nèi)部動(dòng)態(tài)變化水平的不斷提高，員工主動(dòng)性行為在影響組織成敗中的作用越來(lái)越重要。主動(dòng)性行為是指員工主動(dòng)采取的來(lái)影響個(gè)人或組織行為，以改善企業(yè)績(jī)效為目標(biāo)，具有前瞻性、變革性等特點(diǎn)。
　　本研究選取員工主動(dòng)性行為作為研究對(duì)象，對(duì)員工主動(dòng)性行為的前因變量和中介變量進(jìn)行研究。員工主

2、動(dòng)性行為在由Frese和Kring提出后，引起國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛研究。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)學(xué)者們對(duì)中國(guó)情境下員工主動(dòng)性行為的前因變量研究有待擴(kuò)展和深入。由于不同類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)員工主動(dòng)性行為產(chǎn)生不同的影響，本文選取有中國(guó)本土特色的權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作為員工主動(dòng)性行為的前因變量，組織自尊作為權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)和員工主動(dòng)性行為的中介變量，對(duì)權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)、員工主動(dòng)性行為以及組織自尊之間的關(guān)系進(jìn)行研究和探討。
　　在對(duì)權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)、組織自尊、員工主動(dòng)性行為等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行

3、梳理的基礎(chǔ)上，以組織自尊為中介變量，提出了本文的研究模型和研究假設(shè)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，后期通過(guò)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS20.0和AMOS17.0進(jìn)行信度效度分析。研究主要得出以下結(jié)論:第一，在中國(guó)特色文化情境下，權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為具有負(fù)向影響作用:權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)和員工主動(dòng)性行為的三個(gè)維度個(gè)體層面主動(dòng)性行為、團(tuán)體層面主動(dòng)性行為、組織層面主動(dòng)性行為均呈顯著負(fù)相關(guān)。第二，研究發(fā)現(xiàn)組織自尊和個(gè)體層面主動(dòng)性行為呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系，而組織自尊和