CEO過(guò)度自信與企業(yè)創(chuàng)新投入決策研究.pdf

1、“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”無(wú)論在實(shí)務(wù)界還是學(xué)術(shù)界都是備受關(guān)注的熱搜詞之一，而創(chuàng)新的主體是企業(yè)，企業(yè)決策中起關(guān)鍵作用的是管理者，因此管理者的特質(zhì)及決策行為對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)這把“金鑰匙”能否打開經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之鎖至關(guān)重要。近年來(lái)，有關(guān)管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資決策影響的研究在行為公司金融領(lǐng)域悄然興起。已有研究普遍認(rèn)為管理者過(guò)度自信會(huì)造成企業(yè)投資不足或過(guò)度投資，破壞企業(yè)價(jià)值。然而，為何過(guò)度自信的管理者在經(jīng)理人市場(chǎng)卻廣受青睞？Galasso et al.(2011)首次回

2、答了這一問(wèn)題，指出過(guò)度自信的管理者往往勇于冒險(xiǎn)且不懼怕失敗，尤其傾向于從事類似研發(fā)創(chuàng)新這種極富挑戰(zhàn)性的活動(dòng)，因而他們對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有促進(jìn)作用。那么，過(guò)度自信管理者的負(fù)面作用在企業(yè)創(chuàng)新投資這種特殊的投資方式中會(huì)完全消失嗎？在資金來(lái)源、決策行為及決策結(jié)果方面，管理者過(guò)度自信是如何影響企業(yè)創(chuàng)新投入決策的？同時(shí)，考慮到企業(yè)所處的外部金融環(huán)境及所在城市的發(fā)展水平也會(huì)影響到企業(yè)創(chuàng)新，其背后的影響渠道是否與管理者的特質(zhì)也有關(guān)聯(lián)？這些問(wèn)題的深入研究少有文

3、獻(xiàn)涉足。
　　本文以企業(yè)中擁有較高決策權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的CEO為研究對(duì)象，采用理論模型分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，以2002-2014年在滬深A(yù)股上市的制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)企業(yè)為研究樣本，以CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)和手工搜索年報(bào)為數(shù)據(jù)來(lái)源，從創(chuàng)新資金來(lái)源到?jīng)Q策行為再到?jīng)Q策結(jié)果，系統(tǒng)地剖析了CEO過(guò)度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入決策的影響，從而揭開管理者過(guò)度自信之謎。主要研究結(jié)論及貢獻(xiàn)如下:
　　(1)從心理學(xué)角度和事前測(cè)量角度，本研究首次基于早年晉升

4、頻率指數(shù)法構(gòu)建了CEO過(guò)度自信指標(biāo)。通過(guò)論證表明該方法不僅符合自我歸因偏差心理學(xué)理論，且與高管持股狀況法、投資表現(xiàn)法等相比更具合理性。本文所構(gòu)建指標(biāo)為今后相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了有價(jià)值的參考。
　　(2)通過(guò)分析CEO過(guò)度自信的創(chuàng)新投融資兩期模型，本文得出過(guò)度自信CEO在融資方式上依賴于內(nèi)部現(xiàn)金流，且創(chuàng)新投資現(xiàn)金流的敏感度較高。通過(guò)對(duì)動(dòng)態(tài)R&D投資模型進(jìn)行面板回歸，實(shí)證得出，外部股權(quán)融資對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入具有顯著正影響，而過(guò)度自信CEO往

5、往厭惡外部股權(quán)融資，更多依賴內(nèi)部現(xiàn)金流。進(jìn)一步，本文通過(guò)區(qū)別了固定資產(chǎn)投資和研發(fā)投資，并關(guān)注到投資不足，對(duì)投資扭曲模型回歸分析得出，與固定資產(chǎn)投資相比，CEO過(guò)度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資現(xiàn)金流敏感度的影響更明顯，尤其在易受融資約束的企業(yè)，CEO過(guò)度自信會(huì)造成創(chuàng)新投資不足。
　　(3)通過(guò)創(chuàng)新性地構(gòu)建了企業(yè)家活力指數(shù)，本研究將視角聚焦到城市層面，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的城市效應(yīng)及影響渠道進(jìn)行實(shí)證分析，證實(shí)了企業(yè)家特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的重要性。進(jìn)一步

6、，本文在已有的CEO過(guò)度自信職業(yè)生涯關(guān)注模型中引入融資約束變量，通過(guò)模型分析和實(shí)證檢驗(yàn)后得出，CEO過(guò)度自信有利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入，且在不易受融資約束的企業(yè)更明顯。
　　(4)從企業(yè)價(jià)值和市場(chǎng)反應(yīng)兩個(gè)層面，本文實(shí)證檢驗(yàn)了CEO過(guò)度自信是否能夠通過(guò)企業(yè)創(chuàng)新投入進(jìn)而提升企業(yè)未來(lái)的表現(xiàn)。研究表明在易受融資約束的企業(yè)，CEO過(guò)度自信并不能通過(guò)企業(yè)創(chuàng)新投入提升企業(yè)價(jià)值及股票收益;而在不易受融資約束的企業(yè)，CEO過(guò)度自信可以通過(guò)企業(yè)創(chuàng)新投入提