公務員薪酬制度的比較與借鑒.pdf

1、本文要探討的是我國公務員薪酬制度的現(xiàn)狀、薪酬處于什么層次、如何使公務員的收入分配體制適應社會主義市場經濟體制和現(xiàn)階段社會經濟發(fā)展水平等問題。本文著重在以下幾個方面比較了不同國家和地區(qū)公務員薪酬制度:1、分配原則：我國與大多實行公務員制度的國家一樣，遵循法律保障原則、正常增資原則、平等原則、平衡比較原則。與發(fā)達國家相比我國還沒有采用法律形式明確表明公務員薪酬的分配原則。2、薪酬標準：與發(fā)達國家相比我國公務員的基本工資收入和收入級差偏

2、低、工資外收入占的比重很大, 容易造成不同部門的實際收入差距過大，沒有體現(xiàn)平等原則。 3、上海為例，在以下四個方面對公務員的收入進行了國際比較：公共部門的工資收入占GDP的比重、公共部門的工資收入占政府支出的比重、政府部門和非公共部門收入比問題，各項比較的數(shù)據(jù)顯示出上海公務員的收入是略微偏低的。4、福利：首先比較了我國和發(fā)達國家和地區(qū)福利特點，接著以上海為例，與東南亞國家和地區(qū)公務員的福利水平進行了比較。通過健康和住房支出占GDP和