西方公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)，是公務(wù)員福利保障機(jī)制的核心內(nèi)容，是公務(wù)員制度體系中最為敏感的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是實(shí)施公務(wù)員管理過程中一個(gè)無法回避的現(xiàn)實(shí)問題。公務(wù)員薪酬制度設(shè)計(jì)得是否合理，不但直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性，而且關(guān)系到公共行政管理的效率和公正性，甚至?xí)绊懮鐣?huì)公眾與政府之間的關(guān)系。同時(shí)，它還直接影響著公務(wù)員及其家庭成員的生活水平。科學(xué)合理的薪酬制度不僅可以保證公務(wù)員及其家庭生活水準(zhǔn)，對調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性

2、、創(chuàng)造性，提高服務(wù)效率具有激勵(lì)作用,還對公務(wù)員的流動(dòng)及政府部門的人力資源配置發(fā)揮導(dǎo)向作用，有助于保持和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。
　　 隨著全球化在世界范圍內(nèi)的迅速發(fā)展，世界各國公共人力資源管理在許多方面具有相似性，公務(wù)員的工資與薪酬管理也在各民族國家中逐漸呈現(xiàn)出具有倚重本土化特點(diǎn)的國際化趨勢。
　　 本文首先介紹了公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論，然后論述了西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生與分類，并分析其特點(diǎn)及發(fā)展趨勢，在此基礎(chǔ)上探討對我國公務(wù)

3、員薪酬制度的借鑒意義。本文主要得到以下結(jié)論：
　　 1、西方國家在公務(wù)員薪酬制度改革中有幾個(gè)共同點(diǎn)，包括將調(diào)薪權(quán)力下放、以彈性調(diào)薪取代固定薪級，及逐步實(shí)施績效掛鉤制度等。
　　 2、我國現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的根本問題在于它是孤立于市場分配體系之外的封閉系統(tǒng)，缺乏與市場有效溝通的理論與機(jī)制，還存在一系列的問題。
　　 3、建立新型公務(wù)員薪酬模式必須引入績效考核體系，并構(gòu)建良好的法律和制度環(huán)境，采用現(xiàn)代績效考核手段。<