和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建研究——以錦陽人力公司為例.pdf

1、浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江工業(yè)大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。作者簽名：弋靼≥班鋒日期：諺f陣l乙月9日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了

2、解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江工業(yè)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密甑(請?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√“)作者簽名：q枷綽日期：M年12月叼EtIr導(dǎo)師簽名：耖易疆◆日期：沙。f年z一月9日浙江工業(yè)大學(xué)碩

3、士學(xué)位論文和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建研究和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建研究一以錦陽人力公司為例fIfFflIIflllllllrillIIrlrIY2049036摘要勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，再根據(jù)派遣協(xié)議向用工需求單位派遣勞動者完成勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊用工模式。和諧勞務(wù)派遣關(guān)系是指在勞務(wù)派遣的過程中主體與客體之間的和諧關(guān)系，具體表現(xiàn)為三方主體之間以及與客體之間就依法規(guī)范、公平正義、權(quán)利與義務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、和睦相

4、處、生產(chǎn)與再生產(chǎn)等相互之間的全面和諧。而在實(shí)質(zhì)上，勞務(wù)派遣及其派遣關(guān)系也只是廣泛的社會勞動關(guān)系的一種特殊存在形式，勞務(wù)派遣關(guān)系具有社會勞動關(guān)系的一切普遍特征，但勞務(wù)派遣也有其自身的特殊性和復(fù)雜性。本文探討與研究了勞務(wù)派遣關(guān)系中各方權(quán)利與義務(wù)如何規(guī)范和制約，以及和諧勞務(wù)派遣關(guān)系如何構(gòu)建和維護(hù)的問題，取得了一定的成果。本文主要通過文獻(xiàn)查閱，了解國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣的研究狀況，并對其進(jìn)行總結(jié)分析，在界定勞務(wù)派遣概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派

5、遣的相關(guān)研究結(jié)果，從我國社會現(xiàn)階段社會勞動與用工模式的特點(diǎn)出發(fā)，采用多學(xué)科融合研究、定性與定量相結(jié)合、多角度比較分析、數(shù)據(jù)分析、案例研究等方法，結(jié)合管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、法學(xué)等理論，對和諧勞務(wù)派遣用工關(guān)系管理等問題進(jìn)行了深入的分析，做了一些理論和實(shí)踐方面的探討，提出了和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的構(gòu)建和管理的策略以及具體措施步驟。最后通過對案例對象錦陽人力公司十二年勞務(wù)派遣操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的研究，進(jìn)一步驗(yàn)證了本文在和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建的意義和