基于人本管理的南京市高校體育教師工作滿意度的研究.pdf

1、教師工作滿意度是一個心理學(xué)概念，它是教師對其工作與所從事職業(yè)，以及工作條件及狀況的一種總體的、帶有情緒色彩的感受與看法。它不僅與教師的工作積極性有密切關(guān)系而且與人的心理健康有很大關(guān)系。通過對南京市高校體育教師工作滿意度的調(diào)查研究，了解在新課改形勢下高校體育教師職業(yè)發(fā)展的規(guī)律與心理狀態(tài)，為體育主管部門制定方針政策，有效解決體育教師流失與工作積極性低等問題，提供科學(xué)的依據(jù)。 本文在對人本管理的內(nèi)涵與定義，及工作滿意度的相關(guān)理論、定義

2、、效應(yīng)進(jìn)行了梳理與評述，并對人本管理滲透于高校體育教師工作滿意度必要性進(jìn)行了研究，主要運用問卷調(diào)查法，對南京市高校體育教師工作滿意度的評價指標(biāo)與現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，并且從人本管理視角出發(fā)對提高高校體育教師工作滿意度作了進(jìn)一步的理論探討與對策研究。 研究結(jié)果表明：1.南京市高校體育教師工作滿意度評價指標(biāo)共有七項：薪水福利、職業(yè)認(rèn)同、同事關(guān)系、培訓(xùn)晉升、領(lǐng)導(dǎo)管理、物理環(huán)境與學(xué)生關(guān)系。2.南京市高校體育教師在薪水福利、職業(yè)認(rèn)同、同事關(guān)

3、系、物理環(huán)境維度上滿意度水平較高，而在培訓(xùn)晉升、學(xué)生關(guān)系維度上滿意度較低。3.通過對南京市高校體育教師工作滿意度因素分析，女性教師的滿意度顯著低于男性教師，而在物理環(huán)境與薪水福利維度上則高于男性。4.未婚教師的曲線波動較大，在同事關(guān)系維度上滿意度水平較低，在培訓(xùn)晉升維度滿意度水平較高。5.擁有博士學(xué)位的教師在同事關(guān)系、培訓(xùn)晉升維度表現(xiàn)為顯著不滿。6.在同事關(guān)系與物理環(huán)境兩個維度上隨著教齡的增長呈上升趨勢，在職稱因素方面副教授、教授總體滿