科研人員個(gè)體人力資本與社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效影響實(shí)證研究.pdf

1、關(guān)于人力資本與社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效之間關(guān)系，一些學(xué)者從不同層面探討過，也產(chǎn)生了不同的觀點(diǎn)。但這些研究，尤其是實(shí)證研究，主要是在西方國(guó)家的文化背景下展開的，鮮有我國(guó)背景下的探索和檢驗(yàn)，因此本研究總結(jié)了人力資本、社會(huì)資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)狀，從科研組織的個(gè)體層面出發(fā)，結(jié)合相關(guān)理論，采用問卷設(shè)計(jì)和調(diào)查，對(duì)人力資本、社會(huì)資本與知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效關(guān)系展開實(shí)證研究，構(gòu)建了相關(guān)模型，探討變量間的相互關(guān)系，并運(yùn)用SPSS14.0，通過T檢驗(yàn)和方差檢驗(yàn)分析

2、個(gè)人背景因素對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效的影響；通過相關(guān)性分析和回歸分析研究人力資本、社會(huì)資本對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效的影響以及知識(shí)共享在其中起到的中介作用；并用AMOS6.0對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證性分析。 本研究得到的主要結(jié)論有以下三點(diǎn)： 第一，通過運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效在個(gè)人背景因素上的均值差異進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年齡變量和職稱變量對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效沒有顯著影響，而性別變量對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效存在顯著影響。

3、 第二，通過對(duì)實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人力資本、社會(huì)資本與知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效之間存在著的正相關(guān)關(guān)系。其中，人力資本中的教育程度和社會(huì)資本中的互動(dòng)頻率對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效存在顯著正向影響，而人力資本中的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本中的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效的影響并不顯著。 第三，本文在人力資本、社會(huì)資本與知識(shí)相關(guān)的組織績(jī)效之間引入了知識(shí)共享中介變量。對(duì)中介變量的分析發(fā)現(xiàn)，知識(shí)共享對(duì)人力資本中的教育程度、社會(huì)資本