人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人們普遍意識(shí)到，人力資本已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)尤其是高科技企業(yè)的發(fā)展與價(jià)值提升在很大程度上依賴于企業(yè)所擁有的人力資本。同物質(zhì)資本相比，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)日益突出，被認(rèn)為是21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉與核心，是提升企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵。因此，如何充分發(fā)揮人力資本價(jià)值創(chuàng)造源泉作用，幫助企業(yè)在激烈的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)績(jī)效與價(jià)值是當(dāng)前理論界急需研究的重要課題。本文以中國(guó)新興的資本市場(chǎng)為背景，以人力資

2、本需求較高的高科技行業(yè)上市公司為樣本，從企業(yè)人力資本形成角度研究人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響。
　　 首先，本文通過(guò)回顧與整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資本及企業(yè)價(jià)值的研究進(jìn)行了歸納總結(jié)。其次，結(jié)合人力資本理論、資源基礎(chǔ)理論以及價(jià)值管理理論，從人力資本存量、人力資本投資及人力資本激勵(lì)三個(gè)方面定性分析了人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的作用機(jī)制。然后，在理論分析的基礎(chǔ)上，以2006-2009年高科技行業(yè)上市公司為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)并分析了人力資本對(duì)企業(yè)