基于人力資本要素的企業(yè)價(jià)值評(píng)估模型研究.pdf

1、企業(yè)價(jià)值評(píng)估是根據(jù)一定的理論對(duì)企業(yè)某一時(shí)刻的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有著廣泛的應(yīng)用。一直以來(lái)，企業(yè)價(jià)值評(píng)估都是財(cái)務(wù)理論的一大重點(diǎn)和難點(diǎn)。傳統(tǒng)評(píng)估方法都是建立在對(duì)物質(zhì)資本價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)上，認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)資本價(jià)值即是企業(yè)的整體價(jià)值，忽略了其他一些重要因素。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，人力資本作為重要的生產(chǎn)要素之一，其重要性越來(lái)越為人們所重視。越來(lái)越多的研究表明，人力資本是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，是企業(yè)生存發(fā)展的基本因素?？紤]到人力資

2、本的重要性，傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)估理論中忽略人力資本的做法顯然不大合理。本文在傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)估理論的基礎(chǔ)上，將人力資本引入企業(yè)價(jià)值評(píng)估中，建立新的企業(yè)價(jià)值評(píng)估模型。本文結(jié)構(gòu)如下： 第一章闡述了本文進(jìn)行研究的原因、背景和意義，并對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估所涉及的相關(guān)概念進(jìn)行說(shuō)明。 第二章詳細(xì)介紹現(xiàn)有的幾種企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法，闡述了各種評(píng)估方法的理論基礎(chǔ)和模型推導(dǎo)過(guò)程，并對(duì)各個(gè)方法進(jìn)行了對(duì)比和評(píng)價(jià)。 第三章闡述了人力資本對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)生存

3、發(fā)展的突出貢獻(xiàn)，并對(duì)人力資本價(jià)值評(píng)估研究取得的成果進(jìn)行總結(jié)。 第四章建立包含人力資本要素的企業(yè)價(jià)值評(píng)估模型，對(duì)模型各參數(shù)估計(jì)進(jìn)行了研究，并指出模型的應(yīng)用范圍。 第五章，實(shí)證分析。以滬市A股上市公司為總體，隨機(jī)選擇一個(gè)樣本作為實(shí)證研究對(duì)象，應(yīng)用建立的價(jià)值評(píng)估模型對(duì)實(shí)際企業(yè)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估。 第六章總結(jié)本文研究的成果，并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。 本文的創(chuàng)新之處在于打破傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)估理論只評(píng)估財(cái)務(wù)資本價(jià)值的局限，將