實物期權(quán)視角下企業(yè)人力資本價值評估方法研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，人力資本已成為推動社會進步、經(jīng)濟增長以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要動力；繼土地、勞動、資本三要素之后，人力資本作為知識、技術(shù)的載體，成為了社會第四大生產(chǎn)要素。世界經(jīng)濟的發(fā)展已慢慢由對物力資本的爭奪轉(zhuǎn)為對人力資本的角逐。企業(yè)要想具備良好的發(fā)展?jié)摿蛘吒偁幜?，就要擁有核心的人力資本，而要管好人力資本，就需要合理評估人力資本價值。
　　本文在闡述人力資本價值評估的相關(guān)文獻和理論的基礎(chǔ)上，首先對現(xiàn)行企業(yè)人力資本價值評估方法進行了

2、比較分析，指出其普遍存在的不足；然后分析了人力資本價值的實物期權(quán)特性，說明用實物期權(quán)方法對人力資本進行定價的合理性，構(gòu)建了基于Black-Scholes模型的人力資本定價模型，并對該模型的參數(shù)進行分析；最后將構(gòu)建的模型應(yīng)用于北京超圖軟件股份有限公司人力資本價值評估，并與現(xiàn)行企業(yè)人力資本價值評估方法進行比較分析，得出了運用實物期權(quán)模型計算的人力資本價值要大于運用未來凈產(chǎn)值折現(xiàn)法計算的人力資本價值。產(chǎn)生差異的原因在于運用實物期權(quán)方法計算的人