并購中的企業(yè)人力資本價值評估初探.pdf

1、人力資本作為企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)以及社會經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其是在并購中它的作用越來越突出。但是由于企業(yè)缺乏對人力資本的重視，從而低估并購企業(yè)自身的價值。因此，并購企業(yè)的人力資本價值評估問題已經(jīng)成為我國亟待解決問題。
　　首先，從理論上對人力資本、人力資本價值及并購中的企業(yè)人力資本價值等基本概念進行了簡要介紹，然后對影響人力資本價值形成的因素及其對企業(yè)并購的影響等進行深入闡釋。其次，根據(jù)其價值評估的特點、假設(shè)

2、與原則，并且在簡要介紹了現(xiàn)有評估模型的基礎(chǔ)上，進一步指出了本文所運用到的模型。該模型主要將其分為兩方面來進行評估，即包括并購企業(yè)（并購前的目標企業(yè)與并購后的企業(yè)）的人力資本價值與并購之后的人力資本協(xié)同價值兩個方面，第二部分不包含在第一部分之中。同時由于不同類型的人力資本所發(fā)揮的作用也不盡相同，所以本文根據(jù)這一特點對第一部分的人力資本進行了分類，主要分為普通型、經(jīng)營管理型和技術(shù)研發(fā)型來進行研究，這一部分應(yīng)用的模型是實物期權(quán)模型；第二部分沒