人力資本價(jià)值理論及其測度方法研究.pdf

1、人力資本理論和勞動(dòng)價(jià)值理論表明人力資本與物質(zhì)資本共同參與創(chuàng)造企業(yè)剩余價(jià)值.無論從稀缺性角度看還是從激勵(lì)的角度來說,人力資本參與剩余價(jià)值分配是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然.其中以企業(yè)家人力資本較為典型,早在熊彼特時(shí)代,企業(yè)家人力資本就參與了利潤分配.人力資本參與剩余坐值分配意味著要對(duì)人力資本價(jià)值進(jìn)行測量.由于人力資本具有層次性,人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度又受制于多種因素,這給人力資本價(jià)值測度帶來了困難.現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中存在的許多"困惑"都起因于此.科技入股難

2、以運(yùn)行,企業(yè)家的合理收入到底有多少?員工持股比例的確定等問題的根源在于對(duì)企業(yè)家、科學(xué)技術(shù)人員、勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)計(jì)量問題.所以人力資本價(jià)值研究及測度問題,已成一個(gè)迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題.該文以人力資本理論、勞動(dòng)價(jià)值理論為基礎(chǔ),從稀缺性和激勵(lì)機(jī)制出發(fā),闡述人力資本參與價(jià)值分配的必要性及現(xiàn)實(shí)性.而人力資本要參與分配就必需對(duì)人力資本價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的測度,由此,作者在綜合分析和考察國內(nèi)外有關(guān)人力資本價(jià)值測度方法的基礎(chǔ)上,試圖找到一種比較科學(xué)有效的人力資