社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)

1、社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)?趙延東風笑天本文將下崗職工的再就業(yè)視為一個職業(yè)地位獲得的過程，著重考察了職工擁有的社會資本（通過其社會支持網(wǎng)絡可獲得的資源）和人力資本（對教育、職業(yè)培訓和健康等的投資）對其地位獲得所起的作用。通過對武漢市471名下崗職工的實證研究，發(fā)現(xiàn)社會資本僅對職工能否獲得再就業(yè)有顯著影響，而人力資本則不僅影響職工再就業(yè)機會的獲得，而且影響著他們再就業(yè)的職業(yè)聲望和收入水平。在研

2、究的結(jié)論的基礎上，筆者進一步探討了中國社會結(jié)構轉(zhuǎn)型的特點和再就業(yè)工程實施的緊迫性。作者：趙延東，現(xiàn)為中國社會科學院研究生院社會學博士研究生風笑天，社會學博士，現(xiàn)為華中理工大學社會學系教授近年來，“下崗職工”這一社會群體作為新時期改革成本的承擔者已越來越引人注目，他們的生活保障和再就業(yè)問題成為了政府和社會關注的焦點。同時，由于“下崗”與“再就業(yè)”涵蓋了國有企業(yè)改革、社會保障體制的重建和勞動力市場的建立完善等一系列新時期改革的“核心”問題，

3、它們也成為了理論界探討的熱點之一。本文將從社會學的視角出發(fā)，將下崗職工的再就業(yè)作為一個新的職業(yè)地位獲得的過程來研究，集中討論下崗職工的社會資本與人力資本等個體特征對其再就業(yè)的影響，并進一步探討這些個體特征的理論內(nèi)涵，從而更深入地認識下崗職工的再就業(yè)現(xiàn)象。理論背景美國社會學家布勞和鄧肯在1967年出版的《美國職業(yè)結(jié)構》一書中分析了先賦力量（父親教育與職業(yè)）和自致力量（自身教育程度、職業(yè)生涯起點）對個人職業(yè)地位獲得的不同影響，這標志著社會分

4、層和流動的研究進入了一個新的階段，即“地位獲得”（statusattainment）研究。近年來，學者們在探討影響個人社會地位獲得的因素時，開始引入了“人力資本”和“社會資本”的概念。人力資本（humancapital）這一概念最早出現(xiàn)于經(jīng)濟學研究之中。五十年代，美國經(jīng)濟學家舒爾茨和貝克爾率先提出：人們花費在教育、健康、職業(yè)訓練、移民等方面的投入本身都是一種有意識的投資行為，這些投資最終形成人力資本，它與其它資本一樣，都能給所有者帶來相

5、應的收益，但它的特點在于它不能與其所有者相分離。人力資本概念的出現(xiàn)突破了傳統(tǒng)的物質(zhì)資本概念，將資本擴展為一切可以帶來價值增值的資源。社會學家們在此基礎上，又進一步將經(jīng)濟學家們慣于忽視的社會關系和社會結(jié)構也納入資本的范疇，提出了“社會資本”（socialcapital）概念。布爾迪厄?qū)⑸鐣Y本定義為一種通過對“體制化關系網(wǎng)絡”?華中理工大學社會學系劉欣副教授、武漢社會科學院信息研究所王鐵副研究員對本文寫作提出過建設性意見，謹此致謝。表1。

6、表１樣本基本情況的描述性統(tǒng)計━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━類別特征百分比類別特征百分比──────────────────────────────────性別職稱或技術級別男56.1沒有職稱或級別66.0女43.9初級工人6.8(N=471)中級工人10.7年齡高級工人2.825歲以下7.2初級職稱9.82540歲65.4中級職稱3.44155歲26.8高級職稱0.455歲以上0.6(N=468)(

7、N=471)下崗后再就業(yè)情況健康狀況有過再就業(yè)58.0無疾病89.2沒有再就業(yè)42.0有疾病10.8(N=468)(N=471)下崗后月收入文化程度200元以下43.7未讀小學1.1200元500元31.0小學畢業(yè)7.0501元1000元20.6初中畢業(yè)48.91001元1500元3.0高中畢業(yè)29.11500元以上1.7大專以上11.0(N=471)(N=471)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━包括職

8、業(yè)中學和技校畢業(yè)包括職業(yè)高中畢業(yè)下崗后月收入的計算方法是將其每月從原單位領取的生活費加上其再就業(yè)的收入3、資料分析方法與研究變量的確定、資料分析方法與研究變量的確定根據(jù)社會統(tǒng)計學原理和本次研究的目的，筆者決定使用多元統(tǒng)計分析中的“多元回歸法”對數(shù)據(jù)進行分析，即以下崗職工的社會資本、人力資本情況作為自變量，以他們再就業(yè)的情況作為因變量，建立起相應的多元回歸方程來分析各自變量對因變量所起的作用。在進行回歸分析前，首先必須明確研究中的自變量和

9、因變量。(1)、自變量按照前面介紹過的概念操作化思路，可以歸納出包括社會資本、人力資本等在內(nèi)的自變量共26個。這樣一個自變量表不僅過于龐大，而且變量之間還可能存在自相關關系，如果不加處理就直接引入分析模型，是難以取得理想的結(jié)果的。因此，筆者對組成“社會資本”的18個變量進行了因子分析（factanalysis），首先用主成份法提取了五個公共因子，大約可以解釋全部變量方差的74.4%，比例相當高，各變量的共同度均在0.7以上，是比較大的，