人力資本視角下薪酬結(jié)構(gòu)對組織績效的影響研究.pdf

1、在當(dāng)今的社會下，由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科技的快速進(jìn)步，人力資本越來越受到人們的關(guān)注。組織想要獲得發(fā)展，保持優(yōu)勢，就必須吸引、留住對組織發(fā)展起促進(jìn)作用的人力資源。在組織對人力資源的管理活動中，最重要的方法之一就是對人力資源的激勵，而激勵的最主要的方式就是薪酬激勵。
　　 本文主要研究薪酬結(jié)構(gòu)對組織績效的影響，并從人力資本的視角下探討其作用機(jī)制。通過對文獻(xiàn)的回顧和對相關(guān)理論基礎(chǔ)的整理，研究論述了薪酬結(jié)構(gòu)對人力資本的篩選、激勵作用，人力

2、資本影響組織績效主要是人力資本的內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)，并據(jù)此提出了三個(gè)假設(shè):薪酬結(jié)構(gòu)與人力資本具有相關(guān)關(guān)系，人力資本與組織績效具有相關(guān)關(guān)系，薪酬結(jié)構(gòu)通過人力資本的中介作用影響組織績效。
　　 在實(shí)證研究部分，通過對湖南部分的企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，將回收的數(shù)據(jù)錄入SPSS17.0，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析一次論證研究假設(shè)。分析結(jié)果表明，薪酬結(jié)構(gòu)與人力資本具有顯著的相關(guān)關(guān)系，人力資本與組織績效具有顯著的相關(guān)關(guān)系，薪酬結(jié)構(gòu)通過人力資本的中介作用