企業(yè)員工心理契約、組織支持感和工作卷入的關(guān)系研究_第1頁
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1、西南大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工心理契約、組織支持感和工作卷入的關(guān)系研究姓名：龔會申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：秦啟文20070401蔭南大學(xué)碩十學(xué)帝論文發(fā)現(xiàn)。員I ：心理契約中“員l ：的責(zé)任”比組織支持感能更有效的影響員I i 的l ：作卷入度。6 ．員【心理契約中的“組織責(zé)任”能顯著影響組織支持感，特別是組織的“規(guī)范責(zé)任”和“發(fā)展責(zé)任”，_ 二者是員L 組織支持感的有效預(yù)測變量。員E 心理契約中“組織的責(zé)任”能在一定程度

2、上解釋員I ：組織支持感對r 作卷入的影響作用。同時，組織支持感也能部分解釋員l ：心理契約中員- r = 責(zé)任的來源和1 ：作卷入的產(chǎn)生。心理契約與組織支持感之間既有聯(lián)系．又有區(qū)別。在本研究中，員i ：心理契約的被試都來自西部城市重慶的各類型企業(yè)的員工，在重慶發(fā)展的轉(zhuǎn)型期去認(rèn)識企業(yè)員E 心理契約的特點，擴充了心理契約研究的理論，進一步證實了中國企業(yè)員[ 心理契約的三維結(jié)構(gòu)說：其次，將員T 心理契約與[ 作卷入的關(guān)系與組織支持感與員工工

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