19春東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）-26答案

1、19春東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）26一、單選題共15題，60分1、學(xué)歷屬于（）。A工作承擔(dān)者的身體要求B工作承擔(dān)者所需的一般要求C工作承擔(dān)者的心理要求D工作性質(zhì)正確答案：B2、中國(guó)曾于1985～1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行（）。A技術(shù)等級(jí)工資制B職務(wù)級(jí)別工資制C職等工資制D結(jié)構(gòu)工資制正確答案：D3、（）是指組織為了自身發(fā)展需要，根據(jù)崗位要求來尋找、吸引并從中選拔出能勝任組織某一崗位空缺的合格人選的過程。A甄選

2、B招聘C錄用D招募正確答案：B4、（）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱。A工作B任務(wù)C職位D職業(yè)正確答案：D5、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。A中央B省級(jí)C市級(jí)D縣級(jí)正確答案：B6、（）是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來測(cè)評(píng)實(shí)際績(jī)效，找出成績(jī)和不足，而后再制定下一周期的績(jī)效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A圖評(píng)價(jià)尺度法B

3、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D目標(biāo)管理法正確答案：D7、（）是公共部門基于組織或部門需要及其發(fā)展對(duì)在職人員所實(shí)施的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能、職業(yè)道德、文化和價(jià)值觀、制度政策以及態(tài)度等的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。A1年B6個(gè)月C9個(gè)月D3個(gè)月正確答案：A15、在面試過程中，事先準(zhǔn)備好問題及問題答案的面試方法，稱為（）。A情境面試B定向面試C非定向面試D壓力面試正確答案：B二、多選題共10題，40分1、職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（）。A職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存

4、在的“事”B職位評(píng)價(jià)的中心是人C職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)D職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過程正確答案：ACD2、人事管理權(quán)主要包括（）。A人事任用建議權(quán)B考查權(quán)和決定權(quán)C人事晉升使用的考核權(quán)D人事晉升使用的任命權(quán)正確答案：ABCD3、公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。A課堂講授法B研討法C案例分析法D管理游戲正確答案：ABCD4、工作分析的方法包括（）。A面談法B問卷法C觀察法D工作日志法正確答案：A