東財人力資源管理在線作業(yè)三隨機

1、東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：44V1.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。A.職位規(guī)范B.工作規(guī)定C.職位說明書D.其他正確答案：C滿分：4分得分：42.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。A.強制性B.保障性C.適度性D.福利性正確答案：C滿分：4分得分：43

2、.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)正確答案：A滿分：4分得分：44.作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。A.目標定得

3、越高越好B.目標要與需要相適應(yīng)C.目標要具有挑戰(zhàn)性D.目標要具有實現(xiàn)的可能性正確答案：D滿分：4分得分：05.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）A.有利于調(diào)動員工的積極性提高勞動生產(chǎn)率B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行C.有利于開

4、發(fā)人力資源樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D.有利于減少勞動消耗提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B滿分：4分得分：06.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定正確答案：B滿分：4分得分：413.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C.指出本職位與其他職位的關(guān)系D.指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)督責任正確答案：B滿分：4分得分：014.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措

5、施是（）。A.減少員工工作時間B.減少員工工資C.制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃D.鼓勵員工退休正確答案：C滿分：4分得分：415.企業(yè)中的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責任制B.安全技術(shù)管理C.安全生產(chǎn)教育D.安全生產(chǎn)檢查正確答案：A滿分：4分得分：416.目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，

6、使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。A.考評標準的信度問題B.績效考評中的效度問題C.考評方法問題D.考評的反饋制度B.效率優(yōu)先C.公平競爭擇優(yōu)錄用D.公正正確答案：B滿分：4分得分：417.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。A.崗位名稱表B.職務(wù)名稱表C.崗位規(guī)范D.職位說明書正確答案：B滿分：4分得分：018.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A.國家救