東財《人力資源管理》在線作業(yè)一隨機滿分

1、東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。）分。）V1.各部門一般員工的降職由（）核準。A.董事長B.總經(jīng)理C.人事部門D.董事會滿分：4分2.企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。A.員工挑選B.員工篩選C.員工招聘D.員工聘用滿分：4分3.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握

2、和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行B.有利于調(diào)動員工的積極性提高勞動生產(chǎn)率C.有利于開發(fā)人力資源樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D.有利于減少勞動消耗提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4分4.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。A.只對人不對工作B.對人

3、C.只對工作不對人A.100%B.75%C.90%D.50%滿分：4分10.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃B.調(diào)整C.開發(fā)D.考評滿分：4分11.在考評過程中，考評人員在接受領(lǐng)導者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見誤差D.暗示效應(yīng)誤差滿分：4分12.西方發(fā)達國家社會保