東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)_第1頁
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1、東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：?單選題?多選題一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。）分。）V1.美國人力資源管理模式的特點是（b）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。A.年功序列制B.注重市場調(diào)節(jié)C.終身雇傭制D.其他滿分：4分2.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（c）。A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部降職C.內(nèi)部提升

2、D.不確定滿分：4分3.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（a）。A.卡茲的組織壽命學說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標一致理論E.其他滿分：4分4.員工培訓的目的有（c）方面。B.確定調(diào)查項目C.明確調(diào)查目的D.確定調(diào)查時間、地點和方法滿分：4分9.勞動關系雙方當事人之間因勞動的權利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（c）。A.勞動爭執(zhí)B.勞動分歧C.勞動爭議D.其他滿分：4分10.企業(yè)

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