東財《公共部門人力資源管理》單元在線作業(yè)一

1、東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一試卷總分 100 得分 100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.彈性管理最突出的特征就是（） ，或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。A.隨意變革B.留有余地C.規(guī)定不明D.邏輯不清答案 B2.認為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求五個層次的理論是（） 。A.雙因素理論B.激勵理論C.馬斯洛需求層次理論D.經濟人理論答案 C3.公共部門人力資源管

2、理戰(zhàn)略化最直接的體現就是人力資源管理的相關部門角色的轉換――從事務性部門走向（）部門。A.自發(fā)性B.適才適所原則C.任人唯親原則D.彈性管理原則答案 C7.計點法是在確定影響職位的主要因素基礎上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其（） ，并賦給這些因素一定的點數或分值，最后計算出被評價職位總點數的方法。A.規(guī)模B.含金量C.價值D.難易度答案 C8.訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（） ，而且應盡可能避免對被訪談者形