勞動關系協調師(二級)簡答題

1、1勞動關系協調師（二級）課后復習思考題勞動關系協調師（二級）課后復習思考題第一章第一章勞動標準實施管理勞動標準實施管理一、用人單位勞動標準的概念和效力（一、用人單位勞動標準的概念和效力（P2P2）1、概念：、概念：是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動合同）。2、更有利原則。二、用人單位勞動標準的方式和權利限制（二、用人單位勞動標準的方式和權

2、利限制（P4P7P4P7）1、方式：、方式：集體合同；勞動規(guī)章制度；勞動合同樣本。2、權利范圍：、權利范圍：用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提。限制：限制：（1）內容限制（內容合法；結構完整；規(guī)定全面）。（2）程序限制——法定程序是核心。A：通過規(guī)章制度制定的程序規(guī)范：合法性審查；協商；公示或告知；備案。B：通過集體合同制定的程序規(guī)范：制定集體合同草案；審議；簽字；登記備案；公布C：通過勞動合同樣本制定的程序規(guī)范：根據

3、《勞動合同31.支付方式：工作日150%；周末200%；法定節(jié)假日300%。2.實行計件工資制的，勞動者完成勞動定額任務后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的。4.實行輪班工作制的。六、用人單位帶薪休假標準的主要內容（六、用人單位帶薪休假標準的主要內容（P14P15P14P15）《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的休假時間、不享受休假的情況規(guī)定及休假的安排和未休假的工資支

4、付。七、用人單位勞動定員定額標準的主要內容（七、用人單位勞動定員定額標準的主要內容（P15P16P15P16）1、概念：、概念：指在一定的生產技術和組織條件下，為生產一定量合格產品或完成一定量工作所預先規(guī)定的勞動消耗量標準，或是在單位時間內完成預先規(guī)定的合格產品的數量。2、制定流程：、制定流程：全面調查；數據采集；統計分析；優(yōu)化改進；調整修正；應用修正數據；審定標準；確定標準。八、用人單位企業(yè)補充保險標準的主要內容（八、用人單位企業(yè)補充