人才人力資源人力資本

1、1人才人力資源人力資本人才人力資源人力資本人才、人力資源、人力資本是現(xiàn)在三個比較熱門的概念，三者內(nèi)涵存在較大差異，就企業(yè)人力資源管理來說必須弄清楚這三者的區(qū)別與聯(lián)系。“人才”是一個素質(zhì)的概念?！叭瞬拧?，指的是人的“才能”，則人的“才干”和“能力”這些“才能”是存在于人的內(nèi)在的東西，是一個質(zhì)的概念。人才具有類別性、層次性、相對性和模糊性，符合什么樣的條件是“人才”，到目前為止也沒有一個任人信服的對“人才”的明確定義，《現(xiàn)代漢語詞典》的人才

2、定義是：人才是指“德才兼?zhèn)涞娜耍挥心撤N特長的人”；有人認為：“有才識學(xué)問的人就是人才”；我國統(tǒng)計系統(tǒng)將“具有中專以上學(xué)歷”或“初級或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”的納入“人才”的統(tǒng)計范圍，古人云“天生我才必有用”，人人都是人才，在全國人才工作會議上胡錦濤總書記提出了衡量人才的新標準：“堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”。既然人才是質(zhì)的概念，那么人才是可能通過教育和培訓(xùn)來提高

3、其內(nèi)在素質(zhì)的，為此人們通常將高學(xué)歷與人才等同，這是企業(yè)用人的一個誤區(qū)?！叭肆Y源”是一個量的概念?！百Y源”是一個數(shù)量概念，加上人的能力當然還是一個數(shù)量概念，“具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和”我們稱之為人力資源。人力資源和其他資源一樣，具有可開發(fā)性、有價性、有限性、可配置性等特性，企業(yè)所指的人力資源，就是要利用這些特性，支付一定的費用，通過合理配置，綜合開發(fā)達到資源的有效利用。企業(yè)人力資源管理，首先是要知道企業(yè)需要怎么樣的資源

4、，然后是評估支付多少成本能獲取這些資源，最后是開發(fā)和配置好這些資源，使這些資源為我所用，這是企業(yè)人力資源部的工作重心?！叭肆Y本”是一個價值概念。馬克思早在資本論中就談到，“資本是能夠帶來乘余價值的價值”，“資本“是一個價值概念，資本的具體形式為投入商品生產(chǎn)的一切有價值的資源。人力資本是資本的一個特殊形態(tài)，人力資本是為了獲取乘余價值而投入商品生產(chǎn)的勞動力，它有其他資本共有特性：投資性、逐利性、價值性、有限性和增值性等，與物質(zhì)資本一樣，人

5、力資本對企業(yè)剩余有索取權(quán)和控制權(quán)，人力資本也需要其他人的勞動才能增值。因此，不是所有人力資源都能成為人力資本，只有從事技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明、生產(chǎn)經(jīng)營管理等，通過其他人利用其發(fā)明、革新和被其管理，能創(chuàng)造更大乘余價值的那部分人的勞動力，才能稱為人力資本，這是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的工作重心?！疤焐也疟赜杏谩睉?yīng)當說人人者是人才，對某一獨立組織來說，我們要從這些人才中發(fā)現(xiàn)和選擇適合企業(yè)需求的人力資源，從人力資源中致力于開發(fā)和培養(yǎng)能為企業(yè)創(chuàng)造更大乘余價值的

6、人力資本。企業(yè)用人策略應(yīng)當是發(fā)現(xiàn)和培育人才，開發(fā)和配置人力資源，作力挖掘?qū)儆谄髽I(yè)的人力資本。企業(yè)竟爭關(guān)鍵是人才的竟爭，這句話有失偏頗，應(yīng)當說“企業(yè)竟爭的關(guān)鍵是人力資本的竟爭”歡迎大家進行討論.1人才人力資源人力資本人才人力資源人力資本人才、人力資源、人力資本是現(xiàn)在三個比較熱門的概念，三者內(nèi)涵存在較大差異，就企業(yè)人力資源管理來說必須弄清楚這三者的區(qū)別與聯(lián)系?！叭瞬拧笔且粋€素質(zhì)的概念?！叭瞬拧保傅氖侨说摹安拍堋?，則人的“才干”和“能力”這

7、些“才能”是存在于人的內(nèi)在的東西，是一個質(zhì)的概念。人才具有類別性、層次性、相對性和模糊性，符合什么樣的條件是“人才”，到目前為止也沒有一個任人信服的對“人才”的明確定義，《現(xiàn)代漢語詞典》的人才定義是：人才是指“德才兼?zhèn)涞娜?；有某種特長的人”；有人認為：“有才識學(xué)問的人就是人才”；我國統(tǒng)計系統(tǒng)將“具有中專以上學(xué)歷”或“初級或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”的納入“人才”的統(tǒng)計范圍，古人云“天生我才必有用”，人人都是人才，在全國人才工作會議上胡錦濤總

8、書記提出了衡量人才的新標準：“堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”。既然人才是質(zhì)的概念，那么人才是可能通過教育和培訓(xùn)來提高其內(nèi)在素質(zhì)的，為此人們通常將高學(xué)歷與人才等同，這是企業(yè)用人的一個誤區(qū)?！叭肆Y源”是一個量的概念?！百Y源”是一個數(shù)量概念，加上人的能力當然還是一個數(shù)量概念，“具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和”我們稱之為人力資源。人力資源和其他資源一樣，具

9、有可開發(fā)性、有價性、有限性、可配置性等特性，企業(yè)所指的人力資源，就是要利用這些特性，支付一定的費用，通過合理配置，綜合開發(fā)達到資源的有效利用。企業(yè)人力資源管理，首先是要知道企業(yè)需要怎么樣的資源，然后是評估支付多少成本能獲取這些資源，最后是開發(fā)和配置好這些資源，使這些資源為我所用，這是企業(yè)人力資源部的工作重心?！叭肆Y本”是一個價值概念。馬克思早在資本論中就談到，“資本是能夠帶來乘余價值的價值”，“資本“是一個價值概念，資本的具體形式為投

10、入商品生產(chǎn)的一切有價值的資源。人力資本是資本的一個特殊形態(tài)，人力資本是為了獲取乘余價值而投入商品生產(chǎn)的勞動力，它有其他資本共有特性：投資性、逐利性、價值性、有限性和增值性等，與物質(zhì)資本一樣，人力資本對企業(yè)剩余有索取權(quán)和控制權(quán)，人力資本也需要其他人的勞動才能增值。因此，不是所有人力資源都能成為人力資本，只有從事技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明、生產(chǎn)經(jīng)營管理等，通過其他人利用其發(fā)明、革新和被其管理，能創(chuàng)造更大乘余價值的那部分人的勞動力，才能稱為人力資本，