畢業(yè)論文—論人力資源與人力資本

1、論人力資源與人力資本論人力資源與人力資本摘要：摘要：人力資源于人力資本雖然只有一字之差，但兩者的性質(zhì)和產(chǎn)生的作用大不相同。如何利用好人才，讓人力資源變?yōu)槿肆Y本，成為企業(yè)的財(cái)富，是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的問題。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：人力資源人力資本人才招聘人才使用在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才流動(dòng)較大，很多企業(yè)在市場(chǎng)上招聘人才難度較大。我公司人力資源部在2013年和2014年前往人才市場(chǎng)進(jìn)行人才招聘，收效甚微，并且招聘來的部分人才在幾個(gè)月后又辭職，離

2、開了公司。在公司面臨改制的關(guān)鍵時(shí)期，將會(huì)有大量人才流失，人才是企業(yè)生存與發(fā)展之本，如何儲(chǔ)備人才，并將人力變?yōu)橘Y本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。是企業(yè)當(dāng)前面臨的問題之一。本文主要談?wù)勅绾纬浞掷煤萌肆Y源，將其變?yōu)槿肆Y本，成為企業(yè)的財(cái)富。一、一、人力資源和人力資本的概念人力資源和人力資本的概念1、人力資源、人力資源人力資源是指是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用

3、的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。2、人力資本、人力資本人力資本是指所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，是可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并帶來新價(jià)值的資本性人力資源。人力資本存在于人力資源之中。二、人力資源和人力資本的本質(zhì)區(qū)別二、人力資源和人力資本的本質(zhì)區(qū)別首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)的，而資本卻經(jīng)過精心的開發(fā)和籌2一是增加工資成本。本來銷售部的工資成本可能是5000元月，由于要滿足高素質(zhì)員工的薪金要求，使工資成本增加至10000元月，

4、而增加的5000元成本并不給企業(yè)帶來任何價(jià)值，這樣做不是白白浪費(fèi)嗎二是造成人才流動(dòng)，增加招聘培訓(xùn)成本。如果公司不能提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，招來的員工在了解到他們的收入狀況后會(huì)產(chǎn)生不滿，然后另謀高就，這樣，不僅使公司已支出的招聘培訓(xùn)費(fèi)打了水漂，還得不斷再去“浪費(fèi)”招聘培訓(xùn)費(fèi)用，以維持公司在人才上的高要求，而這些增加的成本也不能給企業(yè)帶來價(jià)值。三、如何將三、如何將“人力資源人力資源”變成變成“人力資本人力資本”一個(gè)公司招募了一個(gè)新員工，在招聘時(shí)

5、其條件完全符合公司要求，但試用期結(jié)束時(shí)，該員工卻未能完成公司的工作，因而被解聘，這是誰的過錯(cuò)公司還是員工我們很難說這完全是一方面的過錯(cuò)，但我們知道，對(duì)同一個(gè)員工來說，將其視為資本或視為資源會(huì)有完全不同的結(jié)果?，F(xiàn)在讓我們來看看李先生的故事。李先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某化妝品公司做銷售員，三個(gè)月過后，被炒了魷魚，于是，李先生又來到另一家化妝品公司，銷售業(yè)績(jī)卻很不錯(cuò)，不到一年，就被提升為銷售主管，同樣一個(gè)人，為什么會(huì)有如此不同的表現(xiàn)讓我們一起去看