青島市國際化人才人力資本運營研究

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學博士學位論文T H E S IS0 FD O C T O RD E G R E E青島市國際化人才人力資本運營研究R e s e a r c h o n h u m a n c a p i t a lo p e r a t i o n o n i n t e r n a t i o n a l i z e d t a l e n t si nQ i n g d a o c i t y院專學 號： 1 2 0 1 2 0

2、5 0 0 3 9作 者： 丁雪峰指導(dǎo)教師： 楊河清教授完成日期： 2 0 1 6 年6R首都經(jīng)濟貿(mào)易大學博士學位論文 青島市國際化人才人力資本運營研究論文提要中國正在大力實施人才強國戰(zhàn)略。但在國際化人才競爭方面，和發(fā)達國家相比仍有較大差距。因此，在國家大力實施“一帶一路“ 戰(zhàn)略的宏觀背景下，如何通過國際化人才人力資本運營，吸引更多優(yōu)秀的海外人才為中國所用，己成為當前非常重要的研究課題。本文在理論和實踐方面都具有一定意義。從理論意義方面

3、看，本文以國際化人才人力資本運營的兩個模型為主線，對國際化人才人力資本運營主體、運營客體、運營機制之間的相互關(guān)系及其影響因素進行理論和實證研究，豐富和發(fā)展了人力資本理論，拓展了人力資本理論的學術(shù)價值。從實踐意義方面看，通過此研究，可以為青島市實施“一帶一路”戰(zhàn)略，提供急需的人力資本運營理論指導(dǎo)和現(xiàn)實操作方案，具有很強的現(xiàn)實意義。青島市作為“一帶一路”的典型城市，關(guān)于國際化人才人力資本運營的研究成果，對于其他地區(qū)和城市進行國際化人才人力資

4、本運營、招聘、選拔、使用、配置和績效管理，都具有啟發(fā)和參考價值。本論文將人力資本與人力資本運營的概念和理論，貫穿于青島市國際化人才人力資本運營的實踐全過程。在學習和吸納人力資本理論的基礎(chǔ)上，以人力資本理論為指導(dǎo)，首先進行理論研究，總結(jié)歸納出國際化人才人力資本運營要素研究模型和國際化人才人力資本運營過程研究模型，其次進行國際化人才問卷的實證研究，最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行分析研究，有針對性地提出對策和建議。本論文共分為七章，內(nèi)容分別為：第一章為

5、導(dǎo)論部分。主要闡釋了研究背景、意義、研究內(nèi)容、模型、思路及方法、研究的難點、創(chuàng)新點及不足等。第二章為研究綜述部分。分別對人力資本概念、人力資本運營概念進行了辨析，對國內(nèi)外關(guān)于人力資本的研究、人力資本運營的研究進行了文獻研究和理論綜述。第三章為理論基礎(chǔ)與分析部分。首先對國際化人才相關(guān)概念進行辨析，其次對國際化人才人力資本運營理論、國際化人才人力資本運營三大要素，即運營主體、運營客體、運營模式進行了理論分析；最后對人力資本運營與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展