人才國際化與國際化人才

1、囡啞毛糯騎硐主通訊，國家人事部中國人才科學(xué)研究院副院長(zhǎng)國務(wù)院授予“國家有突出貢獻(xiàn)專家”。1945年生，1969年畢業(yè)于北京大學(xué)，國家人事部中國人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、人才研究所所長(zhǎng)。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面戰(zhàn)績(jī)卓著，被國務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)，國際上曾獲美國加州藍(lán)帶大印模獎(jiǎng)，被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等?？谕跬ㄓ崌H化人才21世紀(jì)將是人才大顯身

2、手的世紀(jì)，是名副其實(shí)的人才時(shí)代。農(nóng)業(yè)社會(huì)的時(shí)代標(biāo)志是牛拉鐵犁工業(yè)社會(huì)的時(shí)代標(biāo)志是蒸汽動(dòng)力，而21世紀(jì)是信息時(shí)代信息時(shí)代的標(biāo)志是計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)。大鐵犁、蒸汽動(dòng)力是人之體力的延伸而計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)則是人之腦力的延伸。人才流動(dòng)是一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)是否發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志。世界歷史幾次大的移民浪潮造成了人才的國際間流動(dòng)。比如十九世紀(jì)美洲淘金移民。一戰(zhàn)時(shí)期的戰(zhàn)爭(zhēng)移民二戰(zhàn)結(jié)束后的勝利移民等等。如今國際間的人才流動(dòng)造就了～大批國際化人才，尤其在今天21世紀(jì)的

3、今天，現(xiàn)代科技使得時(shí)空被員，人事工作也將走上發(fā)展的新里程。人力資源管理新特點(diǎn)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)新的工作者群體，即“知識(shí)工作者。。他們與以往的資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者有一個(gè)根本的不同，即他自身掌握著部分生產(chǎn)工具——知識(shí)，而不像傳統(tǒng)的勞動(dòng)者，一無所有，只有出賣自己的勞動(dòng)。由這一特征所決定，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代資本家與知識(shí)工作者的關(guān)系，已不再是純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系，而是有著不同程度的“合伙人”關(guān)系。1首先在觀念上，必須切切實(shí)實(shí)尊重知識(shí)

4、、重視人才并在整個(gè)企業(yè)營造一濃厚的“尊重知識(shí)、重視人才”的風(fēng)氣。因?yàn)橹R(shí)型員工由于自身掌握知識(shí)這門生產(chǎn)工具，因而比傳統(tǒng)的員工擁有更大的獨(dú)立性、靈活性、自由性，可替代性。領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工的關(guān)系已不再是上下級(jí)關(guān)系，而是一種新型的平等關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的作用是激勵(lì)每個(gè)員工，而不是命令員工。了解員工的綜合技能、經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，及時(shí)地為員工創(chuàng)造一個(gè)不斷學(xué)習(xí)，不斷獲取發(fā)展和積累知識(shí)的環(huán)境。2”以人為本“的管理方式成為首要的管理方式開放式管理越來越被萬方

5、數(shù)據(jù)回M睦相刷蟹劃Specialapproach口王通訊且國際化人才王通訊，國家人事部中國人才科學(xué)研究院副院長(zhǎng)國務(wù)院授予21世紀(jì)將是人才大顯身手的世紀(jì)，是名副其實(shí)的人才時(shí)代。農(nóng)業(yè)社會(huì)的時(shí)代標(biāo)志是牛拉鐵犁，工業(yè)社會(huì)的時(shí)代標(biāo)志是蒸汽動(dòng)力，而21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息時(shí)代的標(biāo)志是計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)。大鐵犁、蒸汽動(dòng)力是人之體力的延伸，而計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)則是人之腦力的延伸。“國家有交出貢獻(xiàn)專家“。1945年生，1969年畢業(yè)于北京大學(xué)，國家人事部中國人事

6、科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、人才研究所所長(zhǎng)。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面戰(zhàn)績(jī)卓著，被國務(wù)院授予支出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)，國際上曾獲美國加州藍(lán)帶大印模獎(jiǎng)，被載入英國劍橋世界名人大辭典。若有微觀人才學(xué)、〈宏觀人才學(xué)上〈人才學(xué)通論上〈人才資源論上〈潛能開發(fā)論〉等。員，人事工作也將走上發(fā)展的新里程。人力資源管理新特點(diǎn)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代!企業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)新的工作者群體，即在日識(shí)工作者w。他們與以往的資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者有一個(gè)根本的不同，即他自身掌握著部分生產(chǎn)工具一

7、知識(shí)j而不像傳統(tǒng)的勞動(dòng)者j一無所有J只有出賣自己的勞動(dòng)。人才流動(dòng)是一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)是否發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志。世界歷史幾次大的移民浪潮造成了人才的國際間流動(dòng)。比如十九世紀(jì)美洲淘金移民。一戰(zhàn)時(shí)期的戰(zhàn)爭(zhēng)移民，二戰(zhàn)結(jié)束后的勝利移民等等。如今國際間的人才流動(dòng)造就了一大批國際化人才，尤其在今天21世紀(jì)的今天，現(xiàn)代科技使得時(shí)空被由這特征所決定，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)工擁有更大的獨(dú)主性、靈活性、自由代資本家與知識(shí)工作者的關(guān)系，己不性，可替代性。領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工的關(guān)再是

8、純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系!己不再是上下級(jí)關(guān)系，而是一種新系，而是有著不同程度的“合伙人“關(guān)型的平等關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的作用系。是激勵(lì)每個(gè)員工，而不是命令員工。了1首先，在觀念上1必須切切實(shí)實(shí)解員工的綜合技能、經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，及時(shí)尊重知識(shí)、重視人才!并在整個(gè)企業(yè)營地為員工創(chuàng)造個(gè)不斷學(xué)習(xí)1不斷獲造一濃厚的“尊重知識(shí)、重視人才“的取發(fā)展和積累知識(shí)的環(huán)境.風(fēng)氣。因?yàn)橹R(shí)型員工由于自身掌握2“以人為本“的管理方式成為首知識(shí)這門生產(chǎn)工具，因而比傳統(tǒng)

9、的員要的管理方式l開放式管理越來越被啊嘛而嘲膽_高度壓縮，為人才施展才華提供了便利條件互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)更促使人才的智力、收益和機(jī)會(huì)成千上百倍的放大。國際化的人才需求量加大國際化的人才將走俏世界。經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致人才國際化經(jīng)濟(jì)全球化的動(dòng)力是跨國公司。全球化的經(jīng)濟(jì)需要資源的全球化流動(dòng)，這里包括資本的、物質(zhì)的流動(dòng)和人才的流動(dòng)。全世界約有13億多的人口在經(jīng)常的流動(dòng)。1999年全球的跨國公司有63∞多家。這些跨國公司的年總產(chǎn)值占了全世界總產(chǎn)值的40％左

10、右，國際貿(mào)易占了世界總額的60％，技術(shù)貿(mào)易總額占了全世界的70％，因此，我們看到跨國公司的出現(xiàn)進(jìn)一步推動(dòng)了人才流動(dòng)的國際化。經(jīng)濟(jì)要素在其中的作用不可忽視。信息網(wǎng)絡(luò)化推動(dòng)了人才國際化互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代把國際間的人才連到一起，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使得國際間人才的距離等于零。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)開辟了廣闊的人才國際化的虛擬空間?，F(xiàn)在的人才國際化不僅僅體現(xiàn)在具體的、實(shí)際中的，還包括網(wǎng)絡(luò)中虛擬的?，F(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代的重大特征是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展

11、。一著名的美國學(xué)者認(rèn)為人類社會(huì)已經(jīng)歷了四種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)：一是采集經(jīng)濟(jì)、二是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、三是工業(yè)經(jīng)濟(jì)四是信息經(jīng)濟(jì)?，F(xiàn)在的信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)是社會(huì)發(fā)展的引擎，它是生產(chǎn)力的物質(zhì)標(biāo)志。入世后將有更多的外資進(jìn)入我國更多的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，有關(guān)專家估計(jì)，中國加入wT0后會(huì)增加1200萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。這些機(jī)會(huì)的增加主要是外資企業(yè)提供的，從另一個(gè)方面反映將有大量的高素質(zhì)人才會(huì)流入外資企業(yè)。同時(shí)，將會(huì)有更多的人才走出國門到國外工作也會(huì)有大量的國際人才進(jìn)入中國的各行各

12、業(yè)。外資的大量進(jìn)入和人才流動(dòng)的國際化將使人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，高層次人才和熱門專業(yè)人才更加走俏他們將是國內(nèi)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象。為了在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，用人單位將從管理、分配等方面逐步與國際接軌，達(dá)到用人、育人、留人的目的，提高本組織的國際競(jìng)爭(zhēng)力。人才競(jìng)爭(zhēng)的國際化對(duì)人才是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇將使企業(yè)用人門檻進(jìn)一步抬高。入世后人們機(jī)會(huì)擴(kuò)大的同時(shí)，工作壓力也相應(yīng)增加，工作機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)空前加劇，不能適應(yīng)國際化環(huán)境人將面臨失業(yè)的危險(xiǎn)

13、，終身學(xué)習(xí)將是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。國際化人才的六大特征什么是國際化人才呢7有學(xué)者指出國際化人才有六大特征：一是全球化視野，全球化的思維模式。中國一入世所有的企業(yè)都是全球的企業(yè)，因此要求人才也需要全球化視野。二是國際化人才應(yīng)該隨時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)。三是國際化人才應(yīng)該具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和國際競(jìng)爭(zhēng)能力。四是國際化人才應(yīng)該熟悉國際規(guī)則，具有國際運(yùn)作能力。五是具有良好的跨文化溝通能力，熟悉多元文化，具有國際交流交際能力。六是具有海外留學(xué)工作的經(jīng)

14、歷和經(jīng)驗(yàn)。其中的前五點(diǎn)最為重要。國際化人才如何培養(yǎng)我國怎樣培養(yǎng)國際化人才可以通過以下途徑1、盡快從海外引進(jìn)國際化人才。2、可以選拔一批德才兼?zhèn)涞娜瞬泡斔偷胶Ｍ馀囵B(yǎng)。3、與外國企業(yè)合作，通過合作了解國際化的作法，鍛煉自己的人才走向國際化。4、從”海歸派”中選拔出素質(zhì)較高的人才加以重點(diǎn)培養(yǎng)。5、大力培養(yǎng)我國的MBA、MPA等國際化的高素質(zhì)人才。江澤民主席說過我們要加強(qiáng)能力建設(shè)。如果我們這個(gè)國家的人民缺乏各種能力就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來，我們就沒

15、有國際地位。我們中國正在走向能力時(shí)代。我們中國人只有不斷提升個(gè)人能力，才能應(yīng)對(duì)國際化浪潮，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化浪潮的挑戰(zhàn)。有了人才我們就可以無往不勝因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代是人才的時(shí)代，人才的旗幟必須高高飄揚(yáng)!M提上管理日程。例如，企業(yè)內(nèi)部股份的持有者可以由高層經(jīng)理人擴(kuò)展到每位員工，這樣更有利于調(diào)動(dòng)員工的凝聚力，吸引人才，降低人員流動(dòng)性。3對(duì)于知識(shí)型員工，還要從制度上破除以職位級(jí)別衡量人的價(jià)值的舊傳統(tǒng)，建立以知識(shí)和貢獻(xiàn)衡量人的價(jià)值的新制度，建立科學(xué)

16、合理的目標(biāo)責(zé)任管理和計(jì)劃管理制度，并作為主要的管理手段和衡量手段：通過科學(xué)、合理、公正、公平、透明的員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲任用制度來留住人才，要充分開發(fā)、利用智力資本鼓勵(lì)員工具有創(chuàng)新意識(shí)，不墨守成規(guī)。營造企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的組織氛圍，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，規(guī)劃員工實(shí)現(xiàn)自我超越的職業(yè)生涯，讓員工對(duì)未來充滿信心和希望，激勵(lì)員工更加努力學(xué)習(xí)、努力工作。掌握更多更廣、更深的知識(shí)和技能，是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中得以生存的條件。促使員工隨著企業(yè)的不斷發(fā)展

17、而不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展。M王志東。北京大學(xué)無線電電子學(xué)系畢業(yè)，現(xiàn)任北京點(diǎn)擊科技有限公司總經(jīng)理。叮992始，王志東先后創(chuàng)辦了新天地信息技術(shù)研究所和四通利方信息技術(shù)有限公司，是肋W舨中文三星，R肭懈著名中文平臺(tái)產(chǎn)品的開發(fā)人和總設(shè)計(jì)師，成功領(lǐng)導(dǎo)四通利方發(fā)展成為全球最大中文網(wǎng)站新浪網(wǎng)。萬方數(shù)據(jù)，為人才施展才華提供了便利條件，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)更促使人才的智力、收益和機(jī)會(huì)成千上百倍的放火。國際化的人才需求最加大，國陳化的人才將走俏世界。經(jīng)濟(jì)企球化導(dǎo)融入才

18、國際化結(jié)濟(jì)i:球化的動(dòng)力是跨國公司。全球化的經(jīng)濟(jì)需要資源的全球化流動(dòng)，這里包括資本的、物質(zhì)的流動(dòng)和人才的流動(dòng)。全世界約有13億多的人口在經(jīng)常的流動(dòng)。1999有6300多家。值占了全世界總產(chǎn)值的40%左右1國際貿(mào)易占了世界總額的60%，技術(shù)貿(mào)易總額占了全世界的70%，因此，我們的出現(xiàn)進(jìn)一步推動(dòng)了人才流動(dòng)的倒際化。經(jīng)濟(jì)要素在其中的值息網(wǎng)絡(luò)化雄動(dòng)了人才國際化附一起，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使得國際問人才的距離等于零。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)開辟了廣闊的人才國際化的

19、虛擬空間。現(xiàn)在的人，才國際化不僅僅體現(xiàn)在具體的、中的，還包括網(wǎng)絡(luò)中虛擬的。是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代1這個(gè)時(shí)代的重大特征是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展。一著名的英國學(xué)者認(rèn)為，人類社會(huì)日經(jīng)歷了四種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)!員工，這樣更有利于調(diào)動(dòng)員工的凝聚力『眼可以才，降低人員流動(dòng)性。3對(duì)于知識(shí)型員工，破除以職位級(jí)另IJ衡是人的價(jià)值的|日傳統(tǒng)，建立以知識(shí)和貢獻(xiàn)衡量人的價(jià)值的新制度1建立科學(xué)合理的目管理和計(jì)劃管理制度，并作為主要的A口MFF.Speclalapp

20、roach帽刷珊珊、一是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、三是土業(yè)經(jīng)濟(jì)，四是信息經(jīng)濟(jì)?，F(xiàn)在的信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)是社會(huì)發(fā)展的引擎4力的物質(zhì)標(biāo)志@入世后將有更多的外資進(jìn)入我國更多的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，有關(guān)專家估計(jì)J中國加入WT0盾會(huì)增加1200萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。這些機(jī)會(huì)的增加主要是外資企業(yè)提供的，從另的高素質(zhì)人才會(huì)流入外資企業(yè)。同時(shí)，將會(huì)有更多的人才走出國門，lJ國外工作，也會(huì)有大量的困際人才進(jìn)入中國的各行各業(yè)。外資才流動(dòng)的國際化將使人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈f走俏，他們將是國內(nèi)外企業(yè)競(jìng)

21、爭(zhēng)的主要對(duì)象。為了在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)申獲勝，用人單位將從管理、的目的，人才競(jìng)爭(zhēng)的國際化對(duì)人才是機(jī)遇j也是挑戰(zhàn)。人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇將使企業(yè)用人會(huì)擴(kuò)大的同時(shí)ι工作機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)空前加劇，適應(yīng)國際化環(huán)境人將面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，回際化人才的六大特征出化視野，全球化的思維模式。中世，所有的企業(yè)都是全球的企業(yè)，因此要求人才出，需要全球化視野。一際化人才應(yīng)該隨時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)。創(chuàng)新能力和國際競(jìng)爭(zhēng)能力。四是國際化人才應(yīng)該熟悉、國際規(guī)則，具有國際良好的跨文化溝

22、通能力，熟悉多元文化，交際能力。經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)?；仉H化人才如何墻鼻我國怎樣培養(yǎng)國際化人才可以通過以下途徑1、盡快從海外引進(jìn)國際化人才。2、可以選拔一批德才兼?zhèn)涞娜瞬泡斔偷胶Ｍ馀囵B(yǎng)。3、合作，通過合作，了解罔際化的作法1鍛煉自己的人才走向闊際化岱4、從“海歸5Jif中選拔出素質(zhì)較菌的人才!加以5、大力培養(yǎng)我國的MBAMPA等回際化的高素質(zhì)人才。我們要加強(qiáng)能。如果我們這個(gè)國家的人民缺乏各種能力!就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來，。我們中走向能力時(shí)代。我們中

23、提升個(gè)人能力，才能應(yīng)對(duì)國際化浪潮，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化浪潮的挑戰(zhàn)。有了人才我們就可以無往不勝，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代是人才的時(shí)代，人才的旗幟1M的條件。促使員工隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展。M革志束，北京大學(xué)無線電電子學(xué)系畢業(yè)，現(xiàn)任北京點(diǎn)擊科技有限公司總經(jīng)理。1992始，王志東先后創(chuàng)辦了新義地信息技術(shù)研究所和四通利方位息技術(shù)有限公司，是BD陽凡中立三翠，Richwin等著名中文平臺(tái)產(chǎn)品的開發(fā)人和總設(shè)計(jì)師，成功領(lǐng)導(dǎo)四通和l方發(fā)展成為全球最