淺談轉(zhuǎn)化人力資源為人力資本 (1)

1、、、...賈建偉當(dāng)今社會庭濟發(fā)履主要囪經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高而帶動隨著離Ili技術(shù)在生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用人力資霉的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將發(fā)揮越來越重要的作用而搜離入口質(zhì)量正是人力資本?的核心人力資本的積累地加對經(jīng)濟捕長與社會發(fā)展的貢被比勞動力自量的地加重要的多目前在建設(shè)小靡社會的經(jīng)濟大環(huán)撞下積銀轉(zhuǎn)化人力資翠為人力資本具有非常重要的意義。首先認(rèn)識人力資囂與人為資本的區(qū)別人為作為白資囂和4資本“字字在的搜異是根念的范固不同經(jīng)濟學(xué)上把為7創(chuàng)造。物質(zhì)財富

2、而投入于生產(chǎn)活動中的切要素通稱為資顏而人力資源是冥中毒寶貴的資漂稱之為第資囂它是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有警力勞動和體力勞動能力的人們的單和包括斂量和質(zhì)量兩個方面通常來說人為資潭的“量為具有勞動能力的人口戴量其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)支化知識和勞動技能水平而人力資本是指勞動者受到放、。育館訓(xùn)實踐經(jīng)驗遷移保健等方面的投資而獲得的知懼和技能可以為其所有者帶來收益而形成的種特定的資本.二是研究間囚的角度和側(cè)重點不同人為資源是將人力

3、作為財富的班泉是從人的卻能與財窯的關(guān)系來研究人的問題而人力資本則是將人為作為投資對象作為財富的部分是從投入與收趣的關(guān)系來研究人的問“.人力資都關(guān)注的是(產(chǎn)出〉價值間匾看對經(jīng)濟發(fā)庭的貢獻有多大雄動力有多強而入為資本關(guān)洼的是收益閩畫也能是投資能否帶來收鍾以及帶來多少收益的同的人力資本人力資酒和人為資本部與敏宵息息相關(guān)??第三積銀轉(zhuǎn)化人力資頸為人力資本人力資源和人力資本?關(guān)系告訴我們只有將人力翻為資本使人力資源“正轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本才能罐經(jīng)濟地充

4、足地?fù)碛腥瞬挪艜榻?jīng)濟社會離速、地長帶來后勁也才會為單位創(chuàng)造更多的財富在市場競爭中立子不販之地.是把好人民招聘到E用笑。t嚴(yán)密組織規(guī)劃。各個單位都有自E的人為資森規(guī)劃在每次人員招聘景周前都應(yīng)有個針對本次招鷗聶用的規(guī)劃明確紹人的目的(為什么要紹這個人以及招選來的人將完成哪些工作)對應(yīng)聘者提出相應(yīng)的組鵬要求確定奠應(yīng)具備知識和技能.2講究經(jīng)濟實用.招聘到隆用人員要加強針對性克服盲目性越免陷入民區(qū).如片面的追求離學(xué)歷本能是本科生R主任的工作卻去

5、要求有碩士學(xué)歷甚至情、士學(xué)歷造成不必要的人才和戚本的浪費應(yīng)在不影響工作質(zhì)量。的前提下邊循經(jīng)濟實用的原則順應(yīng)低黯社會的潮流。3講求公平公正。很據(jù)單位的需要在確定招聘景用條件后本著公平公正的原則蝙加遺明度充分確認(rèn)合作意向使用人單位和招聘人員雙向撞得完全自愿在紹“褒用時與自應(yīng)招聘者充分溝通盡力為單位吸引所得的人才.二是姐姐人員合理使用關(guān).I搞好人員培訓(xùn)顯然在囊用時對人民的篡本素質(zhì)做了規(guī)定和審核但要想使其能力得到充分發(fā)揮汪精要對其進行徊類的能力

6、雄訓(xùn)使其適應(yīng)單位的性質(zhì)和發(fā)展同時隨著社會的發(fā)展變化單位在職。職工的工作崗位和內(nèi)窯也會不斷發(fā)展和變化因此對人員的要重.三是性質(zhì)不同。人力資漂所反峻的是存量問E指定時悶求也會不a野蠻化和提商量好的可行的方法就是根據(jù)工作的商定空間內(nèi)入所具有的對價笛創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的草和。而人力資本反峨的是流量和存量問瘟從生產(chǎn)的角度看寢現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累技能的不斷捅進、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷揭狂:從投資活動的街度看袤現(xiàn)為投入

7、到極宵編訓(xùn)遷移和健靡夠方面的資本在人身、上的提績。奠次把組人力資漂和人為資本的聯(lián)系人力資翠和人力資本都是以人為簍!iII而產(chǎn)生的概念研究的對象都是人所具有的腦力和體力現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為徊握的人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和差a也部分人為資源經(jīng)濟活動及其收瓏的核算是“于人力資本理論進行的兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)耍能在經(jīng)濟蝙長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的若將人力資潭進行戴量調(diào)節(jié)合?理..量通過定手段進

8、行合理開發(fā)和有效配置就可以大大提高生產(chǎn)辜人力資源可以轉(zhuǎn)化為人為資本人力資本的形成和積?累主要集敏盲人力資濕的質(zhì)量優(yōu)劣也主要是囪敏宵來決定的沒有敏盲人力資囂得不到合理開發(fā)沒有敏商也不能形成強大求不斷為職工提供學(xué)習(xí)提升的機會使其能力不斷編長以適應(yīng)發(fā)展培訓(xùn)可以采用多神方式選行如可以是在崗的輔導(dǎo)和訓(xùn)練職工也可以以自學(xué)的方式通過讀書進修等方法來避行餡訓(xùn)無論采用何種方式都應(yīng)從對職工的知懼技能方面的稽求出發(fā)被勵職工不斷提高自己的能力」合理人員使用.合

9、理地使用人員才能調(diào)動職工積極性使其為單位創(chuàng)造更多價值對單位發(fā)展產(chǎn)生積假的影響人力資本與其他資本相比有其獨特性其。創(chuàng)造利潤的能力有很大竭力和3單位關(guān)鍵是要做到合理使用人員提供良好的工作環(huán)撞要想使職工創(chuàng)造魚大價值航蔓為職?工提供工作所稽的各種支持完善必要工作條件營造良好的工作氛回積極眼除他們的后顧之憂使廣大職工金身心地投入到工作當(dāng)中人人盟章為單位的發(fā)展做貢獻建立完善的滋副機割完獸的激副饑制既可以精強職工的使命感又可以調(diào)動職工的工作積極性充分

10、挖掘職工的自身滋能蜒副引導(dǎo)職工認(rèn)真工作主動工作創(chuàng)造性炮開展工作努力提升職工鱗質(zhì)從而使、、人員地效使單位受益作者單位河北省農(nóng)林科學(xué)院)、、...賈建偉當(dāng)今社會庭濟發(fā)履主要囪經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高而帶動隨著離Ili技術(shù)在生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用人力資霉的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將發(fā)揮越來越重要的作用而搜離入口質(zhì)量正是人力資本?的核心人力資本的積累地加對經(jīng)濟捕長與社會發(fā)展的貢被比勞動力自量的地加重要的多目前在建設(shè)小靡社會的經(jīng)濟大環(huán)撞下積銀轉(zhuǎn)化人力資翠為人力資本

11、具有非常重要的意義。首先認(rèn)識人力資囂與人為資本的區(qū)別人為作為白資囂和4資本“字字在的搜異是根念的范固不同經(jīng)濟學(xué)上把為7創(chuàng)造。物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的切要素通稱為資顏而人力資源是冥中毒寶貴的資漂稱之為第資囂它是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有警力勞動和體力勞動能力的人們的單和包括斂量和質(zhì)量兩個方面通常來說人為資潭的“量為具有勞動能力的人口戴量其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)支化知識和勞動技能水平而人力資本是指勞動者受到放、。育館訓(xùn)實踐

12、經(jīng)驗遷移保健等方面的投資而獲得的知懼和技能可以為其所有者帶來收益而形成的種特定的資本.二是研究間囚的角度和側(cè)重點不同人為資源是將人力作為財富的班泉是從人的卻能與財窯的關(guān)系來研究人的問題而人力資本則是將人為作為投資對象作為財富的部分是從投入與收趣的關(guān)系來研究人的問“.人力資都關(guān)注的是(產(chǎn)出〉價值間匾看對經(jīng)濟發(fā)庭的貢獻有多大雄動力有多強而入為資本關(guān)洼的是收益閩畫也能是投資能否帶來收鍾以及帶來多少收益的同的人力資本人力資酒和人為資本部與敏宵息

13、息相關(guān)??第三積銀轉(zhuǎn)化人力資頸為人力資本人力資源和人力資本?關(guān)系告訴我們只有將人力翻為資本使人力資源“正轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本才能罐經(jīng)濟地充足地?fù)碛腥瞬挪艜榻?jīng)濟社會離速、地長帶來后勁也才會為單位創(chuàng)造更多的財富在市場競爭中立子不販之地.是把好人民招聘到E用笑。t嚴(yán)密組織規(guī)劃。各個單位都有自E的人為資森規(guī)劃在每次人員招聘景周前都應(yīng)有個針對本次招鷗聶用的規(guī)劃明確紹人的目的(為什么要紹這個人以及招選來的人將完成哪些工作)對應(yīng)聘者提出相應(yīng)的組鵬要求確定

14、奠應(yīng)具備知識和技能.2講究經(jīng)濟實用.招聘到隆用人員要加強針對性克服盲目性越免陷入民區(qū).如片面的追求離學(xué)歷本能是本科生R主任的工作卻去要求有碩士學(xué)歷甚至情、士學(xué)歷造成不必要的人才和戚本的浪費應(yīng)在不影響工作質(zhì)量。的前提下邊循經(jīng)濟實用的原則順應(yīng)低黯社會的潮流。3講求公平公正。很據(jù)單位的需要在確定招聘景用條件后本著公平公正的原則蝙加遺明度充分確認(rèn)合作意向使用人單位和招聘人員雙向撞得完全自愿在紹“褒用時與自應(yīng)招聘者充分溝通盡力為單位吸引所得的人才

15、.二是姐姐人員合理使用關(guān).I搞好人員培訓(xùn)顯然在囊用時對人民的篡本素質(zhì)做了規(guī)定和審核但要想使其能力得到充分發(fā)揮汪精要對其進行徊類的能力雄訓(xùn)使其適應(yīng)單位的性質(zhì)和發(fā)展同時隨著社會的發(fā)展變化單位在職。職工的工作崗位和內(nèi)窯也會不斷發(fā)展和變化因此對人員的要重.三是性質(zhì)不同。人力資漂所反峻的是存量問E指定時悶求也會不a野蠻化和提商量好的可行的方法就是根據(jù)工作的商定空間內(nèi)入所具有的對價笛創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的草和。而人力資本反

16、峨的是流量和存量問瘟從生產(chǎn)的角度看寢現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累技能的不斷捅進、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷揭狂:從投資活動的街度看袤現(xiàn)為投入到極宵編訓(xùn)遷移和健靡夠方面的資本在人身、上的提績。奠次把組人力資漂和人為資本的聯(lián)系人力資翠和人力資本都是以人為簍!iII而產(chǎn)生的概念研究的對象都是人所具有的腦力和體力現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為徊握的人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和差a也部分人為資源經(jīng)濟活動及其收瓏的核算是“于人力

17、資本理論進行的兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)耍能在經(jīng)濟蝙長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的若將人力資潭進行戴量調(diào)節(jié)合?理..量通過定手段進行合理開發(fā)和有效配置就可以大大提高生產(chǎn)辜人力資源可以轉(zhuǎn)化為人為資本人力資本的形成和積?累主要集敏盲人力資濕的質(zhì)量優(yōu)劣也主要是囪敏宵來決定的沒有敏盲人力資囂得不到合理開發(fā)沒有敏商也不能形成強大求不斷為職工提供學(xué)習(xí)提升的機會使其能力不斷編長以適應(yīng)發(fā)展培訓(xùn)可以采用多神方式選行如可以是在崗的輔導(dǎo)和訓(xùn)練職工也可以以自

18、學(xué)的方式通過讀書進修等方法來避行餡訓(xùn)無論采用何種方式都應(yīng)從對職工的知懼技能方面的稽求出發(fā)被勵職工不斷提高自己的能力」合理人員使用.合理地使用人員才能調(diào)動職工積極性使其為單位創(chuàng)造更多價值對單位發(fā)展產(chǎn)生積假的影響人力資本與其他資本相比有其獨特性其。創(chuàng)造利潤的能力有很大竭力和3單位關(guān)鍵是要做到合理使用人員提供良好的工作環(huán)撞要想使職工創(chuàng)造魚大價值航蔓為職?工提供工作所稽的各種支持完善必要工作條件營造良好的工作氛回積極眼除他們的后顧之憂使廣大職工