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文檔簡(jiǎn)介
1、單項(xiàng)選擇題1、薪酬是員工為企業(yè)提供（）而得到的以貨幣或非貨幣方式給與的補(bǔ)償?shù)木C合。A、資本B、勞動(dòng)C、智力D、體力2、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元小時(shí)，生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為0.25小時(shí)個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計(jì)件工資為（）。A、28B、35C、140D、5603、在薪資管理工作中，企業(yè)往往會(huì)引入薪點(diǎn)，它的主要作用是（）。A、便于薪酬的計(jì)算B、便于薪酬與績(jī)效的掛鉤C、便于財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資D、便于
2、薪酬的管理4、附加工資屬于（）。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼D、特殊情況下支付的工資10、要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。A、績(jī)效考核B、崗位評(píng)價(jià)C、勞動(dòng)定額D、薪酬調(diào)查11、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（）。A、25%點(diǎn)處B、50%點(diǎn)處C、75%點(diǎn)處D、90%點(diǎn)處12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（）。A、崗位分析B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬
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