民宿要怎么做好服務(wù)？

1、民宿要怎么做好服務(wù)？?在整個服務(wù)行業(yè)中，不管是酒店還是餐飲我想最讓大家印象深刻，難以忘記的變態(tài)服務(wù)就是——海底撈。?一個服務(wù)貼心到家出名的火鍋店，姐也去過。布吉島為什么，我總覺得海底撈的服務(wù)總是讓我不太好意思。難道這笑容里面有藥嗎？?海底撈的火鍋就真的辣么好吃嗎？幾乎所有人的答案就是吃的是服務(wù)?；貧w到民宿，歸根結(jié)底是以人為本，以民宿主為起點。把民宿回歸到民宿，歸根結(jié)底是以人為本，以民宿主為起點。把民宿主的生活方式和民宿主主的生活方式和民

2、宿主IPIP代入民宿本身當中。代入民宿本身當中。?那么一個好的民宿離不開好的服務(wù)。而光靠民宿主不夠支撐整個經(jīng)營的。涉及雇傭的員工，那么問題來了。如何讓你的員工發(fā)揮最大的潛力。?中國的很多企業(yè)都是勞動密集型的中小型企業(yè)，員工工時長，工作累，報酬低，勞資矛盾突出，經(jīng)常為人詬病。但是就是在這樣的情況下，海底撈這樣的一個餐飲業(yè)，創(chuàng)造出了讓人羨慕的高昂士氣，充滿激情的員工團隊和出色的業(yè)績。備。員工的日常所需與客人無兩樣，猶如在自己家一樣溫暖。如此

3、，可以安心工作，不會考慮生活所帶來的煩惱，甚至假期都不想有。員工可以用心，用大腦來為你工作，而不是機械的去完成任務(wù)。海底撈已然做到了成功的典范。?待遇：待遇：先培訓在上崗，除了薪水的待遇，食宿方面與在家一樣。給予交通，日用補助，在生活上盡可能的幫助員工，就像對待自己的家人朋友。生日，節(jié)日的禮物，人性化關(guān)懷，這樣的待遇如何讓員工不心存感激？?授權(quán)：授權(quán)：在管理中應(yīng)做到給予管家，員工一定范圍的授權(quán)，把自己當成主人，讓服務(wù)做到更貼心。沒有違和