家長式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠的關(guān)系研究.pdf

1、家長式領(lǐng)導(dǎo)是華人企業(yè)中廣泛存在的一種領(lǐng)導(dǎo)模式。它包括德行領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)與仁慈領(lǐng)導(dǎo)三方面要素。信任是人際交換的基礎(chǔ)，是組織的黏合劑。而員工的主管忠誠是預(yù)測員工角色外行為、工作滿意、離職傾向與工作績效的重要變項(xiàng)?？刂泣c(diǎn)是員工的一種性格特質(zhì)，對員工的績效表現(xiàn)具有預(yù)測作用。本文通過實(shí)證研究，對上述變項(xiàng)之間的關(guān)系進(jìn)行了探討。 研究可以分為三個(gè)步驟：首先是文獻(xiàn)回顧，在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；其次是問卷研究

2、，在對上海、杭州、寧波等城市的不同行業(yè)、不同所有制的企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，并收集數(shù)據(jù)；最后運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程的方法，深入探討了上述變項(xiàng)的關(guān)系。研究結(jié)果基本證實(shí)了本研究提出的假設(shè)，主要結(jié)論有： 1．家長式領(lǐng)導(dǎo)在中國大陸是普遍存在的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象，家長式領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)要素德行領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)以及仁慈領(lǐng)導(dǎo)具有較好的構(gòu)思效度，能較好地反應(yīng)華人領(lǐng)導(dǎo)的行為模式。 2．家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工的主管信任有顯著的預(yù)測效果，但各個(gè)維度間的影響機(jī)制不同。德行領(lǐng)導(dǎo)直接

3、影響了員工的認(rèn)知信任；權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、仁慈領(lǐng)導(dǎo)則直接影響了員工的情感信任。 3．員工的主管信任能夠顯著地預(yù)測員工的主管忠誠。認(rèn)知信任對主管忠誠的各個(gè)維度都有正面影響，而情感信任只直接影響了主管忠誠的認(rèn)同內(nèi)化和追隨維度。 4．員工的主管信任在家長式領(lǐng)導(dǎo)與主管忠誠之間起到了顯著的中介作用。 5．家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工的主管忠誠還有直接的預(yù)測關(guān)系。其中仁慈領(lǐng)導(dǎo)直接影響主管忠誠的認(rèn)同內(nèi)化維度；而權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)直接影響了主管忠誠的追隨維度。