經(jīng)理自主權(quán)、高管-員工薪酬差距與公司績(jī)效間關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、伴隨著公司治理機(jī)制的不斷完善,對(duì)于經(jīng)理自主權(quán)、高管-員工薪酬差距與公司績(jī)效方面的研究逐漸成為研究的熱點(diǎn),隨著學(xué)者們研究的深入,就其三者之間的關(guān)系尚未達(dá)成共識(shí),尤其在制造類的企業(yè)中,對(duì)經(jīng)理自主權(quán)的研究數(shù)量則更少。因此迫切地需要對(duì)中國(guó)上市制造類企業(yè)經(jīng)理自主權(quán)、高管-員工薪酬差距與公司績(jī)效三者之間的關(guān)系展開(kāi)研究。
　　本文在系統(tǒng)地回顧相關(guān)理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析。首先,本文對(duì)各變量的內(nèi)涵進(jìn)行詳細(xì)界定,并從職位權(quán)、關(guān)系權(quán)、運(yùn)作權(quán)、聲望權(quán)

2、四個(gè)維度解釋經(jīng)理自主權(quán)。其次,在基于理論推演的基礎(chǔ)上,以邏輯分析、借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究為根據(jù),分別提出相對(duì)應(yīng)地研究假設(shè)。最后,本文通過(guò)使用巨潮咨詢上市公司08-11年共四年的面板數(shù)據(jù),經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)處理,共收集整理出996條有效數(shù)據(jù)。采用回歸分析法等方法,對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明：⑴經(jīng)理自主權(quán)整體對(duì)高管-員工薪酬差距是顯著正向影響,但具體的研究結(jié)論在經(jīng)理自主權(quán)的各維度中的結(jié)果卻各不相同。在表示經(jīng)理自主權(quán)的四個(gè)維度中,除過(guò)職位權(quán)、運(yùn)作權(quán)以外,

3、聲望權(quán)、關(guān)系權(quán)均對(duì)高管-員工薪酬差距顯著正向影響,其中對(duì)高管-員工薪酬差距的影響程度為聲望權(quán)高于關(guān)系權(quán)。職位權(quán)對(duì)高管-員工薪酬差距負(fù)向影響,運(yùn)作權(quán)對(duì)其無(wú)顯著正向影響。⑵在制造業(yè)企業(yè)中高管-員工薪酬差距對(duì)公司績(jī)效不存在正向影響。⑶經(jīng)理自主權(quán)整體對(duì)公司績(jī)效是顯著正向影響。且每個(gè)維度對(duì)公司績(jī)效的研究結(jié)果各不相同。其中表示經(jīng)理自主權(quán)的四個(gè)維度中,運(yùn)作權(quán)、關(guān)系權(quán)、聲望權(quán)對(duì)公司績(jī)效顯著正向影響,顯著性由高到低排名為:運(yùn)作權(quán)、聲望權(quán)與關(guān)系權(quán)。職位權(quán)對(duì)