上市公司經(jīng)理自主權(quán)對(duì)盈余管理的影響研究.pdf

1、盈余管理作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的熱點(diǎn)問題，已經(jīng)成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其近些年隨著金融危機(jī)蔓延以來接連發(fā)生的會(huì)計(jì)丑聞，暴露出了上市公司職業(yè)經(jīng)理人通過盈余管理來實(shí)現(xiàn)自身利益的行為。根據(jù)委托．代理理論，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)之間分離，使得外部所有者和內(nèi)部管理者之間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱問題，由此而產(chǎn)生了代理矛盾，而我國薪酬體制尚不能很好地調(diào)節(jié)這一矛盾。隨著經(jīng)理自主權(quán)力的日益增大，盈余管理行為的屢屢暴露，使得會(huì)計(jì)界不得不更加關(guān)注經(jīng)理自主權(quán)的控制，因此

2、，對(duì)于經(jīng)理自主權(quán)與盈余管理之間的關(guān)系進(jìn)行研究是非常有必要的。本文正是基于以上現(xiàn)實(shí)背景和理論背景展開的。
　　本文在系統(tǒng)地回顧相關(guān)理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析。首先，對(duì)各個(gè)變量的內(nèi)涵進(jìn)行詳細(xì)的界定，并將經(jīng)理自主權(quán)劃分為三個(gè)維度，即職位權(quán)，專家聲望權(quán)與運(yùn)作權(quán)。其次，在借鑒國內(nèi)外學(xué)者的已有研究前提下，經(jīng)過邏輯分析分別提出了相應(yīng)的假設(shè)。最后，選取了我國上市公司2007-2012年間的會(huì)計(jì)盈余、經(jīng)理自主權(quán)等相關(guān)數(shù)據(jù)，最終確定了2888個(gè)有效

3、數(shù)據(jù)，使用修正的瓊斯模型計(jì)算樣本公司的可操控性應(yīng)計(jì)利潤，實(shí)證分析經(jīng)理自主權(quán)與盈余管理的關(guān)系。采用回歸分析法，對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明：經(jīng)理自主權(quán)對(duì)盈余管理是顯著正向影響，但具體的研究結(jié)論在經(jīng)理自主權(quán)的各維度中的結(jié)果卻并不相同。在自主權(quán)的三個(gè)具體維度中，職位權(quán)對(duì)盈余管理的影響是正向的但是并不十分顯著，專家聲望權(quán)對(duì)盈余管理無顯著正影響，資源運(yùn)作權(quán)對(duì)盈余管理的影響是顯著正向影響。
　　文章的主要結(jié)論是我國上市公司確實(shí)存在顯著的盈余管