員工心理契約、幸福感和離職傾向的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展和人們需求的不斷變化，組織和員工之間的心理契約關(guān)系無法履行甚至出現(xiàn)心理契約違背現(xiàn)象，員工和組織之間的責(zé)任無法按照期望目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，從而使員工的工作積極性降低，員工工作績效低下，幸福感逐漸降低，離職率不斷提高。對企業(yè)而言，大量員工不斷流失，進(jìn)而影響到企業(yè)的正常運(yùn)行與發(fā)展。
　　在和諧社會中，幸福感已成為人們追求的生活目標(biāo)，也成為各界學(xué)者研究和討論的焦點(diǎn)。企業(yè)員工的幸福感來自于生活幸福感和工作幸福感，生活幸福感

2、和工作幸福感相互促進(jìn)，共同提升員工的總體幸福感。在中國文化背景下，工作和生活并不是獨(dú)立個體，生活幸福與否會影響到員工的工作態(tài)度和工作行為，而工作的滿意度會提高員工的物質(zhì)生活和精神生活。因此，企業(yè)員工對工作-家庭平衡幸福感的提升越來越重視。研究也發(fā)現(xiàn)，工作和家庭之間是否平衡共存與員工幸福感高度相關(guān)，提高工作-家庭平衡幸福感是提升幸福感水平的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　在原有量表的基礎(chǔ)上，本文結(jié)合研究實(shí)際對其進(jìn)行翻譯、加工和整理，從而形

3、成本文的調(diào)查問卷，并選取不同地區(qū)不同類型企業(yè)進(jìn)行問卷的調(diào)查，收集和整理。在實(shí)證分析部分，本文利用spss分析工具，對各個變量進(jìn)行信效度檢驗(yàn)分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介變量的檢測分析。通過實(shí)證分析，主要假設(shè)驗(yàn)證成立或部分成立。研究結(jié)果表明:(1)在部分人口統(tǒng)計(jì)變量下，心理契約、幸福感與離職傾向存在顯著差異;(2)心理契約及其各維度、幸福感和離職傾向之間具有一定的相關(guān)性和預(yù)測性;(3)在心理契約五個維度（員工交易、員工關(guān)系