已閱讀1頁(yè),還剩71頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、浙江師范大學(xué)碩士學(xué)位論文ADissertationSubmittedtotheAcademicDegreeCommitteeofZh貯jiangNormalUniversity內(nèi)外控人格特質(zhì)、工作幸福感與離職傾向的關(guān)系研究Researchontherelationshipbetweentheintemalsandexternalspersonalitytraits,jobhappinessandturnoverintention作者:胡
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)外控人格特質(zhì)、組織支持與員工離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 內(nèi)外控人格特質(zhì)、組織承諾與離職意圖的關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- 大學(xué)生積極人格特質(zhì)及其與幸福感的關(guān)系研究.pdf
- 內(nèi)外控人格特質(zhì)、工作滿意度、組織承諾、離職意圖關(guān)系研究.pdf
- 55958.大學(xué)生的人格特質(zhì)與心理幸福感的關(guān)系研究
- 大學(xué)生人格特質(zhì)、社會(huì)支持與主觀幸福感關(guān)系的研究.pdf
- 情緒調(diào)節(jié)自我效能感、人格特質(zhì)和主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf
- 大學(xué)生個(gè)人奮斗與人格特質(zhì)、主觀幸福感的關(guān)系研究
- 藝術(shù)類大學(xué)生主觀幸福感與人格特質(zhì)的關(guān)系研究
- 內(nèi)外控人格特質(zhì)、自我監(jiān)控與員工沉默的關(guān)系.pdf
- 大學(xué)生個(gè)人奮斗與人格特質(zhì)、主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf
- 內(nèi)外控人格特質(zhì)與公務(wù)員組織沉默關(guān)系研究.pdf
- 醫(yī)學(xué)研究生主觀幸福感與自我和諧、人格特質(zhì)的相關(guān)研究.pdf
- 高中生主觀幸福感與人格特質(zhì)、情緒智力、認(rèn)知智力的關(guān)系研究.pdf
- 呼叫中心員工人格特質(zhì)、職業(yè)成長(zhǎng)和離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型員工工作壓力、工作幸福感與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 74046.中小學(xué)教師人格特質(zhì)、社會(huì)支持與主觀幸福感的關(guān)系研究
- 人格特質(zhì)、工作滿意度、組織承諾對(duì)離職傾向的影響.pdf
- 酒店基層員工總體報(bào)酬感知、工作幸福感和離職傾向的關(guān)系研究
- 新生代知識(shí)員工人格特質(zhì)、工作滿意度與離職傾向關(guān)系實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論