基于心理契約的軟件企業(yè)員工離職傾向的研究.pdf

1、供不應(yīng)求的市場(chǎng)環(huán)境，軟件從業(yè)人員獨(dú)立自主的個(gè)性，致使行業(yè)離職率居高不下，過(guò)高的員工流失率不但給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，還可能會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣勢(shì)，加之人力資源的匱乏，造成項(xiàng)目推遲甚至停滯，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降等重大負(fù)面影響。然而軟件企業(yè)大都屬于高新技術(shù)企業(yè)，科技發(fā)展十分迅速，市場(chǎng)環(huán)境日新月異，一步跟不上步步跟不上，最終導(dǎo)致企業(yè)的倒閉，因此，對(duì)人才流失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范和管理，漸漸成為軟件企業(yè)越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題。從軟件企業(yè)員工的特點(diǎn)來(lái)看，他們相對(duì)年輕

2、，知識(shí)層較次高，自主性強(qiáng)，心理以及情感訴求比一般群體強(qiáng)烈，而心理契約是存在于組織和員工之間，被雙方主觀感知的、內(nèi)隱的期望和責(zé)任，是在心理情感上聯(lián)系員工與組織間的關(guān)系紐帶，因此，本文將從心理契約的角度研究對(duì)軟件企業(yè)員工離職傾向的影響，在此基礎(chǔ)上探討工作滿意度和組織公平感對(duì)心理契約和離職傾向間關(guān)系的作用，進(jìn)而對(duì)軟件企業(yè)提出相關(guān)的管理建議。從研究狀況來(lái)看，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對(duì)心理契約與離職傾向之間的關(guān)系做了大量的研究，針對(duì)不同的研究對(duì)象會(huì)，研究結(jié)

3、論也會(huì)有較大差異，對(duì)國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)員工這一群體的研究還較為罕見(jiàn)。本文將主要針對(duì)軟件企業(yè)員工這一群體對(duì)其心理契約與離職傾向間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。
　　通過(guò)閱讀相關(guān)理論知識(shí)，編寫(xiě)變量量表形成調(diào)查問(wèn)卷，采用SPSS對(duì)所收集的300多份基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出以下結(jié)論:
　　心理契約與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)，心理契約對(duì)離職傾向有預(yù)測(cè)作用。其中心理契約的交易維度和發(fā)展維度能負(fù)向顯著影響離職傾向，而關(guān)系維度則對(duì)離職傾向沒(méi)有顯著影響;