基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵(lì)研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F244.3國(guó)際圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：33管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵(lì)研究碩士研究生導(dǎo)師申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別學(xué)科、專(zhuān)業(yè)所在單位授予學(xué)位單位：陳居華：齊經(jīng)民教授：管理學(xué)碩士：企業(yè)管理：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：燕山大學(xué)燕山大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位論文《基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵(lì)研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在燕山大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不

2、包含他人已發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽字日期：年月日燕山大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書(shū)《基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵(lì)研究》系本人在燕山大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸燕山大學(xué)所有，本人如需發(fā)表將署名燕山大學(xué)為第一完成單位及相關(guān)人員。本人完全了解燕山大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有