T公司福利現(xiàn)狀分析及優(yōu)化方案設(shè)計(jì).pdf

1、分類號(hào)分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼工商管理碩士研究生學(xué)位論文T公司福利現(xiàn)狀分析及優(yōu)化方案設(shè)計(jì)學(xué)院（部、所）：商學(xué)院學(xué)院（部、所）：商學(xué)院專業(yè)：工商管理（MBA）專業(yè)：工商管理（MBA）姓名：王園姓名：王園導(dǎo)師：謝立新導(dǎo)師：謝立新論文起止時(shí)間：2016年10月~2017年11月摘要I摘要本文是基于西方國家福利制度基礎(chǔ)上對(duì)我國福利制度的研究。西方現(xiàn)代福利制度是人類文明進(jìn)步的標(biāo)志。對(duì)保障勞動(dòng)群眾的生活安全起到了很大作用。西方福利制度首先用

2、立法的方式把國民總收入進(jìn)行再分配，將高收入人群的一部分以社會(huì)保障稅和其他稅收方式轉(zhuǎn)給低收入者，用于減少收入的差距，這樣做即可以緩解社會(huì)矛盾，也能夠維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)還促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展。此外，這能夠促進(jìn)社會(huì)道德能夠長久維持和廣泛延伸。在世界上每個(gè)國家都有自己不同的國情，各國政府在福利制度的政府監(jiān)管、資金投入上都存在巨大差異。西方近代社會(huì)福利制度是人類社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，對(duì)勞動(dòng)者的基本生活起到了保障作用。在經(jīng)歷工業(yè)化革命的轉(zhuǎn)變之后，歐洲

3、各國政府開始追求一種緩解社會(huì)矛盾和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的辦法，在這個(gè)時(shí)候社會(huì)福利應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)隨著工業(yè)化的發(fā)展，企業(yè)管理者都開始注重提高員工工作積極性和提升員工工作效率的辦法，福利在這個(gè)時(shí)候所發(fā)揮的很多正面因素對(duì)員工的積極性起到了提升作用，這也促進(jìn)各國的管理學(xué)家進(jìn)一步對(duì)于這些現(xiàn)象的理論研究。本文選題是以國有企業(yè)的現(xiàn)行福利狀況為主題進(jìn)行論述，國有企業(yè)在日常的經(jīng)營管理中，員工福利是企業(yè)在管理費(fèi)用中所必須承擔(dān)的很大一部分，但在現(xiàn)有的企業(yè)福利條件下，企

4、業(yè)的員工卻絲毫沒有察覺到員工福利所帶來的好處，也不能感受到企業(yè)對(duì)于員工日?；颈Ｕ纤冻龅年P(guān)心，目前公司所執(zhí)行的福利制度對(duì)于員工只達(dá)到了消除不滿意卻沒有能夠達(dá)到對(duì)于員工進(jìn)行激勵(lì)作用以提高工作效率。通過本文的詳細(xì)分析和論述，可以全面地了解公司現(xiàn)行的員工福利制度執(zhí)行狀況，找出存在的問題的方面，為將來公司設(shè)計(jì)出更加符合企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀的員工福利方案，能夠使企業(yè)在付出最低的福利經(jīng)費(fèi)之后員工得到最大的滿意度，以提升公司全體員工的工作積極性，為公司在未